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我觉得可以从两方面入手。首先目的是希望通过考试同时通过考证复习的过程进行系统的学习。知己知彼百战百胜，所以首先第一方面你可以将教材进行系统学习。怎么学呢？通读细读精读都是挺好的方法。但人力资源确实是一个融会贯通的学科，每一章节都是前后联系的。所以在读的过程中，将书里的内容理出一条线索，把线索梳理出来之后再进行复习可能印象更深刻。另外既然要考证，就需要准备好认真的态度。可以选择报个培训班，周末或平时晚上去上培训课。这种方式不错，可以通过老师的讲解更好帮助自己学习，理解书上的内容。但不少时候，我见过不少人报了培训班之后，不是上课迟到、缺席就是上课的时候睡觉，或者人在课堂，魂在路上。虽然不少朋友说反正考试的内容都脱离不了书本，所以把书背熟了就可以了。但其实在培训听课的过程中，可以学习老师分析问题的思路，另外通过老师的分析，可以了解题型、答题思路，可以少走不少弯路。不少培训机构的老师在培训的时候，都会对每一种类型的题目都有不少经验和技巧。例如案例题的答题方法，其实更多需要把书里讲解的原则、技巧、规范和案例结合起来进行描述。这样解答分数就会比较理想。
因为准备考证的时间都不会长，一般最多三个月的准备。所以找到自己合适的方法也很重要。很多同行普遍的经验都是会分为四个阶段，第一个阶段熟悉教材，上课好好听讲，课下好好复习。第二个阶段，用完整的时间整理每章脉络思路，把厚书读薄。第三个阶段，用碎片时间努力做题，慢慢进入模拟考试的状态，把思想的琴弦慢慢调紧，找到感觉。最后阶段进入考试倒计时闭关阶段，完全进入备考状态，脑袋里无任何杂念，全力冲刺。不少同行都是通过这种方式最后顺利通过考试，我还想补充一点是考试结束之后。 考试结束之后对于从业者来说是新的开始。我们更重要的是需要把所学的东西用真正用到工作中。所以当考完之后，我们应该还是经常有意识使用备考过程中学到的方法、思路，真正把工具用活，最终为自己所用。举个例子，在人员招聘和配置的章节，曾提过应聘登记表的设计，不少人觉得应聘登记表不就是那些项目，没什么特别的。但如果把招聘和配置章节里关于心理测试和应聘登记表的设计结合起来，通过在应聘登记表的设计上做一些小文章，可以对候选人的心理状态做一些初步了解。既简单又好用，这些都是可以值得我们去继续探索和深究的。
而且每本书都有目录，就是主线。先看相应的章节目录，特别是看第一遍的时候，先仔细看各章的目录，思考一下其中的一些逻辑关系，这样在翻开教材的时候不会觉得很茫然。其次是顺藤摸瓜。找出每章节相应的瓜藤，顺着进行了解记忆会轻松很多。例如人力资源每一章的藤就在每章的后面的本章小结里，基本上一个点就是一个单元的瓜藤了，企业培训师的每一章的藤在每一节的开篇案例及案例分析里。理论联系实际也很重要。涉及到具体的操作程序、操作流程，想想自己工作中是如何做的，公司是怎么做的，或者别人的公司是怎么做的。这样强化记忆，巩固知识点，同时也可以提升自己的实操能力。边看边记忆，以练代看。看完一遍后多做练习题。真题的练习也非常重要。主要是可以覆盖教材上常考的知识点，同时也培养了做题的速度和感觉。另一方面考题每年是从题库中抽取，这样也相当于做了真题。
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有没有西安的小伙伴啊，你们都是在哪报名会比较好一些，至少能学到东西
8楼 系主任
书籍的目录确实是一个主线
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5楼 如梦初醒1986
上半年刚参加二级培训，昨天成绩出来，通过了，其实只要参加个培训班，然后按部就班的按照老师的思路学，通过考试并不难！
燕2015
@如梦初醒1986：w我也参加了5/22的二级考试，成绩还没出来的咧？你昨天可以查询成绩啦？
4楼 木井001
刚过了二级，个人觉得，课前预习，认真听课，下个复习，结合工作经验，考试并不难。
@木井001：我上半年也参加了二级考试，成绩还没出来吧？
木井001
@燕2015：网上可以查到，但证书下来的晚
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刚过了二级，个人觉得，课前预习，认真听课，下个复习，结合工作经验，考试并不难。
燕2015
@木井001：我上半年也参加了二级考试，成绩还没出来吧？
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