IT外包,顾名思义,公司承保项目,我们招聘把项目上的人配齐。不知道这种公司的招聘以及发展的目标在哪里?
虽说我们是招聘IT人才,显得高大上,却也摆脱不了公司只是所谓的人力外包,项目结束,人员解散,没有任何的凝聚力和企业文化。这样的企业发展在哪里?以及我们招聘的难度该如何解决。
IT公司没有自己的核心产品和技术,没有自己的企业文化,人就是产品。如果哪一天公司没有项目可做了,是不是也就不复存在。
每天邀约候选人面试,总要把公司说的很好,自己也很专业,却抵不上候选人一句:我不考虑外包,想稳定。这时我们招聘该怎么办?
当然,作为全国很多地方都有办事处,有项目的我们公司,项目上的人员也很多,这些人又是怎么招来的?或许招是招来了。离职率也是居高不下。永远解决不了根本的问题。
来公司4个多月的时间,也招来几个人才,不可否认,肯定还是有人会选择我们公司。这其中也有我的付出和耐心。只是谁能保证他们又能呆多久?
我们想着,肯定有适合我们公司的人才,只是我们还没有找到,没有尽力去找。
今天周末,加班。应老板要求。公司项目需求多,大家都来加加班。但其实大家都明白,这些问题并不是加班能解决的。
所以很无奈,很茫然。
但是我还是想做好这份工作,尽力做一个专业的招聘,也希望在三茅学习到更多的知识。虽说很困难,我们也是要继续努力。