课程总结:
三种工时制度
1.标准工时工作制:(1)每月不超过标准;(2)每周完整休息1天。
每月法定工作天数:20.83
每月法定小时数:166.64
每月计薪天数:21.75
每月计薪小时数:174
每月加班小时数上限:
2.综合工时工作制:某一段时间可灵活安排工作时间与休息时间,可以是某几个月,可适用于生产型企业集中安排赶工与休息,例如:海员等(要求至劳动部门进行行政审批)。
3.不定时工时工作制:无论员工每月/每周工作多长时间,不存在加班情景,无需支付加班费,适用于无法用时间衡量工作效果的岗位,例如高管与司机(要求至劳动部门进行行政审批)。
加班费计算:
加班工资=(实际工作小时数-法定工作小时数)*小时工资*系数
小时工资=员工月工资/法定计薪小时数
员工月工资=员工实际工资/与约定的加班工资计算基数(须有书面文件)
系数=延时1.5/休息日2.0/法定节假日3.0
如何界定系数类别:超时的工作在哪一天,这一天应该工作?/应该休息?
加班审批制
关于加班的三大谜团
1.谁让员工加班的?
2.员工加班时在做什么?
3.有效加班时间怎么核算?
建议,加班的管理上建立加班审批制
调休补休制
延时加点:当月内进行补休
休息日加班:各地规定不一致,但可以进行约定,例如江苏规定6个月内协调休,有的地方表示可以约定
法定节假日加班:原则上不可调休,厦门/吉林除外
调休标准流程
必须要有要素1.超时的标准2.员工知晓、接受调休的规定
1.员工加班数据的核实
2.公司统一安排并进行告知、公示
如何确定加班性质:
作息制度的作用:1.利用相关规定与实际情况对工作时间进行分割;2.明确工时制度;3.规定某一个岗位的排班制度
考勤表的作用:1.不要单用某一个符号代替出勤状态;2.加入总结数据(本月小时数,规定内,超时<何种类型>)需签字
工资结构确认(工资表)
工资银行代发不签字=员工对总额认可(不等于对于工资结构认可)
员工不签字确认=加班费白发
工资结构中与加班费有关的小技巧(加减项)
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