论HR服务
我是一个刚刚步入工作岗位的HR小白,目前主要做招聘工作,最近招聘情况不理想,就向几个资深的HR请教,可是他们也纷纷吐槽人不好招,求职者挑三拣四的。有人说,现在如果继续用老套路做招聘,肯定是要走投无路的,我们招聘的HR应该向销售人员学习,做销售型的招聘专员。
对于我来说,只要能把工作做好,任何方法都愿意试一试,可是这么新颖的概念还是第一次听说呢,具体操作就更搞不清楚了。
请各位HR指点一下,该如何用销售的模式开展招聘工作呢?
红玫瑰小姐说:
做销售的东西发票一开,钱到手了,后面就不怎么问了,神马售后服务,神马质量三保,这些都有得扯。当然有些企业就是在服务上下功夫,比如海尔,人家那个服务真是杠杠的,所以,业界有人说,买海尔,放心!
做HR的,是不是可以在服务上下功夫呢?别在招聘时吹的天花乱坠那么不靠谱,要说点这个岗位,公司会提供那些培训,提供哪些职业指导,这个公司对这个岗位有哪些投入、包括物质的,精神的等,就是让人听了放心。这就达到目的了。
我的点评
以前一直不知道如何给人讲解公司岗位优势,今天学习到啦!原来有这么多方面呢!
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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