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谈人力资源的各大模块,想到了之前上二级人力资源管理师培训的时候,老师的一句话:招聘和培训是入门最容易的,绩效和培训是做好最难的。实际工作,我们发现,其实如果仅仅是想会做这些工作,人力资源工作就不存在有多难、多有前途这一说,毕竟大把的网上知识可供参考,众多其他领域的人在从事人力资源工作,甚至不少的企业,人力资源跟行政、财务有着千丝万缕的联系。但是,要想做好做到精通,任何一个模块都不容易。下面,仅仅从从业人员和企业发展两个角度,来分析普遍的人力资源规律:
一、从从业人员角度:
二、从企业规模与发展阶段来看:
不管人力资源究竟是难还是易,只有人力资源从业人员真的把人力资源的工作做好了,才能真的有价值有前途。我现在所在的团队,有一个人力资源工作经验接近10年的人,做的水平跟另外一个人力资源从业经验4年左右的差不多,这样的人,钱途能有多少呢?我身边一个朋友,人力资源工作经验5年,但是其工作的内容和操作过的项目,很多工作10年的人也无法相比。
还是那句: 任何一个模块,仅仅满足于做,都不难,都没有钱途。如果要想做好,都难,都有前途。所以,与其讨论模块的难易,不如集中精力考虑:如何做的更好。
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25楼 米昵
学习了,谢谢分享
24楼 低语
术业有专攻,有的时候真的不是说年资多少,就是厉害的那个
23楼 S_1344237209
学习了,谢谢分享!
22楼 irene140617
21楼 lucyzhu
学习了,结构很清晰
20楼 双评
19楼 保持底线
学习,赞
18楼 系主任
表格做的不错,清晰明了!
17楼 青涩百味如风
谢谢分享了
16楼 乐家小妞
同意,只要自己多学习,做好工作才是王道
15楼 知止不殆
学习了,确实在各个模块当中想做好并非易事,还要实践加学习加总结,不断精进才能积累经验。。。
14楼 新钓客
感谢分享!
13楼 用心聆听
学习了,谢谢
12楼 学海游览
学习b ,谢谢分享!
11楼 夏家湾人
学习了,谢谢!
10楼 林春容
谢谢分享
9楼 懒洋洋009
8楼 sunyl
7楼 长得丑就得多读书
并不完全认同
建筑行业开心
@长得丑就得多读书:欢迎讨论与分享,帮助我进步
6楼 缺心眼在改变
谢谢分享,不是哪个模块难做,哪个模块容易做,而是怎样才能把每个模块做的更好。
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
25楼 米昵
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24楼 低语
术业有专攻,有的时候真的不是说年资多少,就是厉害的那个
23楼 S_1344237209
学习了,谢谢分享!
22楼 irene140617
学习了,谢谢分享
21楼 lucyzhu
学习了,结构很清晰
20楼 双评
学习了,结构很清晰
19楼 保持底线
学习,赞
18楼 系主任
表格做的不错,清晰明了!
17楼 青涩百味如风
谢谢分享了
16楼 乐家小妞
同意,只要自己多学习,做好工作才是王道
15楼 知止不殆
学习了,确实在各个模块当中想做好并非易事,还要实践加学习加总结,不断精进才能积累经验。。。
14楼 新钓客
感谢分享!
13楼 用心聆听
学习了,谢谢
12楼 学海游览
学习b ,谢谢分享!
11楼 夏家湾人
学习了,谢谢!
10楼 林春容
谢谢分享
9楼 懒洋洋009
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8楼 sunyl
谢谢分享
7楼 长得丑就得多读书
并不完全认同
建筑行业开心
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6楼 缺心眼在改变
谢谢分享,不是哪个模块难做,哪个模块容易做,而是怎样才能把每个模块做的更好。
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