先自查,有问题改正;未查出问题,请领导指明不足;领导未说明不足,指出领导的不公、建议领导改正;否则走为上,是金子总会发光的!
作者 劳逸结合
2016-07-04 09:36
6093
我在一家中小型公司工作,人事部一共有4个人,一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司,可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的,分给她的活儿最少,我们2个每天忙的要死,但小赵却一下班就走,很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通,在他眼里,小赵说什么、做什么都是有道理的,部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话,没感觉小赵比我们能力好在哪里,但领导就是偏心,这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
请问各位卡友们,你的领导也偏心吗?作为不得宠的员工,我们该肿么办?
我在一家中小型公司工作,人事部一共有4个人,一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司,可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的,分给她的活儿最少,我们2个每天忙的要死,但小赵却一下班就走,很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通,在他眼里,小赵说什么、做什么都是有道理的,部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话,没感觉小赵比我们能力好在哪里,但领导就是偏心,这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
请问各位卡友们,你的领导也偏心吗?作为不得宠的员工,我们该肿么办?
展开
我,经历过类似的情况。
一、自我检查
我一般相信,领导基本是会公平对待下属的,因为只有公平才能让大家团结,不患贫而患不公 这个道理领导应该都懂。
“而且经理有事喜欢找小赵沟通,在他眼里,小赵说什么、做什么都是有道理的”,说明小赵看问题、解决应该有其独到之处,否则难以在出谋划策的问题上得到赏识;因此,你所说“薪酬专员小赵的,分给她的活儿最少,我们2个每天忙的要死,但小赵却一下班就走,很少加班”有可能只是自己的感觉,小赵可能工作思路清晰、工作效率高,因此显得工作轻松。如果是这样,部门有什么好事经理也总优先考虑小赵也是理所应当了。
因此建议先自我检查:
1、看看自己是不是存在工作效率不高的问题。自己很忙,仔细考虑能不能提高效率,1个小时的工作压缩在50分钟、40分钟、甚至30分钟干完。这样你就可以轻松应付了
提高效率关键是要找对方法,方法对路事半功倍,方法不对事倍功半。我相信做任何工作都能不断提高效率的方法。
2、看看自己是不是忙到点子上了。这关键是要抓住重点,按二八原则,抓住最重要的工作,这样容易出成绩,也就是容易被领导重视。经常提醒自己既要低点拉车,又要抬头看路,想办法理清思路。
如果自己存在上面的问题,立即改正,不断提升自己的能力,相信你在领导心中的地位会有变化:)
二、找领导沟通
如果通过上面的自我检查,自己认为不存在上面的问题,那么建议找领导坦率沟通。
1、请领导指出自己哪些方面存在不足,希望领导能够给予自己以指导,承担更多工作,希望取得更大进步。这样,领导一般会告诉自己的不足,哪些方面需要提高、甚至会教授一些技巧和方法,提高你的能力。自己按照领导的要求和希望努力!
2、如果领导不能说出你存在的问题或你应该提高的地方,你可以接着说自己觉得工作很努力,认为和小赵能力、水平差距不大,敬业态度更好,工作量大、而且经常加班,但感觉受重视程度不够,希望领导能够对待下属一视同仁。领导应该会认真思考你的意见,并在将来有所改变。
三、如果领导仍然不改,那么就再向上一级汇报或者选择离开,因为你既然有能力,就能够找到更适合自己的地方。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
先自查,有问题改正;未查出问题,请领导指明不足;领导未说明不足,指出领导...
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了