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其实说真的，好久好久没写过东西了，久到我看自己上一篇文章，还是2013年的，发表在公司内刊上，现在真的有点生疏，有点退步，写作能力大大下降，仅以此文，开个新头吧。
一、纠结
整体来说，上半年在纠结中渡过，是专业和行政的冲突，是专业和管理的纠结，是突破和。因为公司工作需要，除了做人力资源工作，有大部分时间是在行政管理上，工作已经轻车熟路，但属于单干型的，自己啥都做，没有主次，事情来了就得做，不需要提前思考，当然领导，同事和工作氛围环境都很好，熟悉的形成了习惯，依赖上了这种温室。
本来大部分行政工作很容易处理，也有时间去钻研专业的东西，可没实际压力，总是行动迟缓，好吧，我承认我不属于自动型的Z型人，我打算逼自己一把，现在网上整理下简历，看看外边的行情怎么样，也好知道自己却啥，有可重点补的方向。
二、突破
我一登录招聘网址，才发现自己的简历还处在刚毕业的状态，好吧，梳理一下目前的工作，整理出一份合格的简历，没想到第二天就有橄榄枝抛过来，没来得及仔细看，随手一点，就接受了人家的橄榄枝。仔细看才发现，那家企业还是有点远哦，不管了，先去看看再说。
本来抱着出来探探风的目的，结果一下子就应聘上了，专业+管理岗位。去还是不去、这也是摆在我面前的一个选择，平时劝人也好，给人建议也好，发现，在自己身上，确实有点难以取舍，各有利弊，最终还是亲人给了建议，打算去突破自己，尝试一下，也许去了会后悔，但走不出这一步，以后肯定会后悔。
三、前进
在新公司，我的前任已经离职三个月了，工作没交接，工作资料不齐，工作上的问题遗留，一个月，梳理完成，加上各部门走访了解，结论：不容易开展啊，主要症结在于，部门太多，各部门想法不一，很难有统一的方案都满意的，人力资源部绩效人员工作很难开展，也难得到认可。
下半年工作计划，根据梳理的情况，已成文向领导汇报，暂不便公开，对于难以得到其他部门认可，方向很明确，提升自己专业度，计划直接上图：
就这样结尾吧，永远没有结束
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