透过现象看本质，从多方面去挖掘原因，对症下药！

作者别离的伤感 2016-07-04 11:25 1251

内容来自 2016-07-04 打卡话题

　　我在一家中小型公司工作，人事部一共有4个人，一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司，可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的，分给她的活儿最少，我们2个每天忙的要死，但小赵却一下班就走，很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通，在他眼里，小赵说什么、做什么都是有道理的，部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话，没感觉小赵比我们能力好在哪里，但领导就是偏心，这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
　　请问各位卡友们，你的领导也偏心吗？作为不得宠的员工，我们该肿么办？

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我，没有经历过类似的情况。

今日的话题，应该是很多公司都可能遇到的，我们应该透过现象看本质，从多方面去挖掘原因。
站在经理的角度：人都有偏爱、喜好，3个人中我觉得小赵最符合我的心意，我给她讲什么，她能够很快明白，也最会说话、会做事，喜欢学习，积极主动思考，而且薪酬绩效岗位相对涉及较多机密，很重要。或者人漂亮，或者有背景关系，某某人的亲戚，或者讨我欢心等等，这些都可能是我喜欢她、偏爱她的理由。

站在小赵的角度：1.我付出了比别人多的努力。这是我的专业，我要想在这个领域有所发展，我就应该趁着现在多拼多学，多积累经验，经理专业经验丰富，我应该多和他接触，多向他学习实践经验，多和他交流沟通我的见解或困惑，这样积极主动的形象有利于我在公司的发展，或者有利于我未来走出去积攒专业能力。我比一般人付出要多，我晚上会看专业书籍，会思考工作中遇到的问题，试着分析它，解决它，认真负责，经理交办的工作按时按要求按质完成，经理找我沟通时我能够说出一二三的建议来，所以他会偏心我；2.或者我喜欢经理或经理喜欢我，所以他会偏心我，3.或者我是某某领导某某关系人的亲戚，所以他会照顾我。

站在题主的角度：因为没有交代清楚经理是否找你们沟通过，是否也有培养你们的心意，是否在你们交际交往过程中有什么误解等等，所以不好判断。题主的问题描述似乎只看到了经理偏心，心中充满了怨愤和不快。

关于这个话题，就我本人而言，基本从大学开始至今，我可能就是题主所说的“小赵”，因为我一直被老师、被同学、毕业后被领导、被同事偏心的照顾着，但是我觉得这是我应得的，因为我付出了比别人更多的努力，更能够契合老师、领导的心意，明白他们的意图；我会多思多想，举一反三，未雨绸缪，这些都是作为领导参谋助手应具备的好素质。关于话题，题主是否有分析过为什么会这样？为人处世、做人做事，我们首先要会为人、会做人，才能更好的处世、做事。所以可以做个SWOT分析，发现对方的长处和优势，发现自己的不足，取长补短，你也会很快成为一个优秀的人。所以根据不同情况建议如下：
1.如果小赵确实默默的在努力着，靠着自己的能力在不断攀升，那么自己应该好好学习这种行为和精神，甚至可以把他作为榜样；
2.如果小赵能力平庸，实际工作交流中属于一问三不知的哪类，但是也没有什么关系和背景，那题主可以向她学习做人，这类人情商很高；
3.如果小赵能力平庸，实际工作交流中属于一问三不知的哪类，但是她有背景有关系，或是经理关系特殊，那么自己就综合权衡下，在这里继续做能否让自己有所提升和学到实战经验，如果可以，那么就做好本职工作，多关注人资全盘工作，为以后出去能够独挡一面或者职位上有个提升而积累，也让经理不重视你而后悔；如果学不到东西，做的很压抑，那就换一个能够学习的平台，工作和生活都是我们人生的一部分，所以应该快乐工作，健康生活。


在三茅混迹1204天了，基本是多看少写少说，三茅让我学到了很多实践经验，打卡问题也都是各类同行的真实案例，通过案例会思考如果自己遇到会怎样处理，再结合打卡牛人和卡友们分享，受益良多。受大牛秦月大姐的影响，我也开始来分享自己的一些体会、心得，不一定正确，但是分享出来大家可以相互交流，思想碰撞，这样也就能够完善自我，让自己有个提升了。

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