觉得应该从以下两方面分析: 一、个人的问题 1、作为下属,首先看自己的工作能力有木有过关; 领导挺偏心薪酬专员小赵的,分给她的活儿最少。这是你看到的表象还是。。。。小赵是否相对你们比较专业,工作比较有规划性、比较细心。要不然怎么很少加班、领导还喜欢有事找小赵沟通?这些题主要分析下的。在职场混,最重要的是你的工作能力,而不是某人的关照,这个只能是一时的。 2、作为员工,要处理好与同事领导的关系; 作为员工,特别是做人事这块更要处理好与同事领导的关系。不能因为小赵“得宠”就和另一名同事对其采取敌对的态度,内部的关系都不能维持好,怎么去管理沟通其他部门的事。聪明的做法,意见归意见,工作归工作,和谐的现状还是要维持的,何况她还是经理信任的员工。对于领导的话,不能把领导当异类,学会适当的理解与关心。学会站在领导的角度去看待问题,高度决定着你看问题的角度。 如果,如果这些都木有问题的话,那么看第二种情况。 二、领导的问题 领导对小赵的偏爱是(无关工作原因)的,就是喜欢。那没办法,题主还是提升下自己的工作能力、专业能力吧,另外还有与人沟通的能力。就算经理不喜欢,总不至于讨厌针对你吧。其实,职场不公平、勾心斗角的事太常见了。实在受不了这个委屈,题主可以等自己羽翼丰满时,再选择跳槽也是可以的。
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