秉骏哥李志勇说:
恭喜楼主当上了老板的“眼线”,相信不少HR者都曾经充当了这样的的角色,不过,由于楼主没有经验,敢于真诚讨教,值得肯定。综合来看,建议如下: 毅然接招 不必惶恐 提前转正、还涨工资,带来新的要求,既要关注同事动向,还要监督高层言行,于楼主,显然是受到老板重视和信任,于老板,则是“用人要疑、疑人且用”,于是乎,楼主可深层想一下:老板让我监督其他人,会不会安排另外的人来监督我? 总之,没办法,人为刀俎、我为鱼肉,人在屋檐下、哪有不低头的,既来之、先干之,如果不接收,显然只能走人。管他那么多,有老板在后面撑着,先按他的吩咐认真做吧。 自我消化 保密第一 接下这件事后,只能自己单线与老板联系,连家人、朋友、亲戚、同事、同学都不能告诉,否则,一定有泄露的某一天,否则,自己的工作将出现非常尴尬的境地。所以,这一切只能老板知、我知,只能自己一个人承担和消化、吸收、理解、准备、实施,真正做到绝对保密,能做到这样,对自己也是一种比较严酷的考验。 老板意图 掌握尺度 从楼主简短的描述来看,老板让楼主当眼线,目的是关注员工的动向,比如:是否将技术外泄、想何时离职、带什么公司东西回家了没有、高层偷懒没有、有没有干与工作无关的事等等,以便让老板随时掌握他想了解的人的情况,当然,如果因楼主粗心或失误,未及时掌握某些动向,而让其他人汇报给老板了,或者事情都出来了还没有发现,那么,楼主就是失职的,受批评是其次,时间长了,将从“眼线”岗位上离开,严重时可能会被劝退。 按常理,老板更关注员工们在工作时间内的一举一动,下班后只要不涉及公司利益的行为,应当可以不报给他,比如:谁去唱歌、哪些人一起聚餐等,但是,谁与谁争吵、公司出了一件较大的事、哪个政府部门来检查工作等,还是要及时汇报的。 总之,随着每天汇报老板过程的磨合,楼主应当能够较快掌握老板的要求和汇报的范围、尺度等,按照老板的想法、新要求不断调整就是。 换位思考 注意技巧 当“眼线”一职,如果很快被他人识别出来,或者引起别人的反感,是非常低级的,要是在敌我战争时代,很容易牺牲掉。销售经理的反感,由于是第一次,可能还不会联想到“眼线”,只是认为楼主在刁难,下次注意方法,绝对不能再犯第二次,也是可以挽回这样印象的。 举例来说,已经在上班,销售总监还在午休,即使要去提醒或抓现形,完全可以手拿某种资料去嘛,造成一种偶然碰到的感觉,然后顺机提醒,天衣无缝,多好的。换成楼主,有人来直接提醒,你心里怎么想嘛。 与民同乐 深藏自己 老板在用你,也在观察考查你的眼线能力和胜任性,最后的底线是“总不能让员工知道是老板安排的”,如果提供不了有用的信息、或者信息不准,都只是短命眼线。所以,楼主有充分理解眼线的职责、功能、工作方式方法,多看一些间谍片,怎么更好的伪装自己。 个人认为,始终保持自己原来的性格、作风,不露出丝毫的改变,该笑则笑、该骂则骂,工作上保持正常关系,业余时间保持友谊,既要参加应当参加的聚会,也要有意走近各部门员工,形成一种与各色员工都打成一片的感觉,这更能遮盖“线人”的角色。 特别要注意玩得兴起或酒后,一定要始终保持清醒,不说胡话,甚至故意说出一些“挖坑让人跳”的话,比如:怀疑某人在外兼职,就说某家公司待遇不错之类的话。 不能长久 业绩第一 眼线的职责,能够每天与老板交流,觉得受到了重视,也许认为很有意思,而且待遇也不错,但楼主一定要保持清醒:线人不可能长久,一是很容易让老板觉得达不到他的要求,二是弄不好就暴露了自己,三是老板不可能全部信任你,四是职业人不可能在现代社会靠做“眼线”来展开自己的长期职业生涯。线人只是职业旅途中的一点佐料或增加一点乐趣。 所以,奉劝楼主,自己的专业是什么,这才是要真正重视和投入更多精力的地方,在工作的同时,发扬“眼观六路、耳听八方、开启眼耳鼻舌肤全程感知模式”去顺便收集“眼线”所需材料,也就是无意中让“真诚说话和真实做事的人成为了你的眼线”,个人认为,80%以上的精力和时间应当用在自己的工作上才对,最多20%的时间用来完全老板的“眼线”一职。如果不这样,当哪一天没有眼线职责、离开时,才知道为了眼线,丢了本职,出去不能独挡一面,即使责怪老板,又有何用?
我的点评
感谢分享
赞同
收藏
评论
分享