一、做好工作是稳定的基础 不管老板安排怎样的额外负担或工作,做好自己的本分是首要的、必须的,否则就不能立足。具体是: 1、既然是跳槽,就必须根据本企业的实际要求(这是一家科技型企业,就说明其科技含量不低,需要学习的东西的一定不少)进行全面、系统地学习、钻研,这是最基本的要求。 2、尽管本人有一定的专业基础,属于跳槽的人才,但隔行如隔山,需要学习的专业技能一定不少,决不能以人才为居而居功自傲。 3、还需要在工作中与本部门、本团队的员工搞好关系,科技企业的工作决不是靠一个人的努力来完成的,这也是企业团队配合所需要、必须具备的要求。 所以,对于刚刚到企业的新人稳定自己的工作是首要的任务。 二、确认其是否站稳了脚跟 在考虑自己是否能够持续工作时,必须重点思考试用阶段的几个月来工作是否适应这儿的工作。具体是: 1、新企业的基本业务情况是否了解,凡事只有做好基本业务工作才是根本;一旦脱离了主业,是没有出路的更不用说稳定了。 2、新企业的专业技能是否掌握,一个科技型企业的专业人士,并不能停留于只会做简单地、平常的工作,既然是跳槽就不可能在此混日子,否则是没出息的。 3、一个技术型人才,就必须重点在企业的专业能力和科技创新上进行突破,一旦落伍了,或企业需要你贡献时缺乏能力或使不上劲怎么办? 所以,业务能力高低才是决定你如何稳定职业的技术基础。 三、你是否具备眼线的潜质 虽然你的老板要求你做他的所谓“间谍”,这就必须要重点考虑是否能够做这一高难度的工作。具体是: 1、在是否要做老板的“眼线”时,从客观上看其原因是老板经常不在企业内,老板也时刻担心企业中员工的不专心、不认真、不重视工作或项目,这在一定程度上促成了这一问题的提出。 2、如果要完成老板的“艰巨”任务,你的优势、能力在哪?这可不能随随便便就可以、能够完成的任务;一旦完不成任务怎么办?是否会造成里外都不是人的后果? 3、即使要接手老板的“间谍”任务,也应该有理有据、公正廉明地做,决不能因此口若悬河、无中生有、故意排挤打击其他员工 ,这可是得不偿失的举动,要不得。 所以,你如果在老板提出做“眼线”时你要充分考虑是否具备其潜质。 总之,在老板经常不在企业的情况下,他提出要求你做“间谍”时,一是不要轻易接受任务;二是一旦接受了此任务,必须在合理、公正的角度来报、反映情况或问题,决不能因此夸大其词,这既是对老板的不忠,也是对员工的不尊重。
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