推荐招聘二三事

作者董小爱 2016-07-05 16:37 2905

曾经在一家外企工作，任职HR。当时负责招聘，我们正在招聘一个ME的工程师。此岗位虽然工资不高，但是招聘要求很高，我急的很，四处搜罗人才，但是没有一个人入了我们那位部门负责人的法眼。后来某一天，突然接到此部门负责人的电话，他口气颇亲切:"Sunny, 你看这个岗位很久都没有招来人，干脆我推荐一个人吧，他的名字是。。。巴拉巴拉。他因为家要搬到成都来，所以就打算把他招到我的麾下。工资肯定要比以前高些啊，就订a元吧”我听出来了，是我们公司另外一个分厂的ME工程师。我平时最不喜欢处理熟人介绍的这种情况，尤其是其他部门老板介绍的。可能有人会说，有人介绍多好啊，你自己也不费神就可以找来一个部门负责人欣赏的人。如果此人真的很优秀就罢了，可如果不优秀呢？如果俺们老板对有异议呢？我永远要以自己老板的意见为第一位啊。所以我没有立即答应说好，我只是淡淡的说，要不您和我老板说一声好吧？具体简历我也会拿给我老板看看，看我老板的意见。请原谅我的小九九。对于这种事情，作为下属的我是万万不敢随便应承的，就算到时候真的要卖面子，也是我老板的面子，不是我的。几天后此部门负责人又给我打电话：“你那个事情怎么样了呀？我已经给你老板讲过了，你赶快和这个人联系，把他找来吧。”我不敢随便相信他，我颠颠的跑去和我的老板确认。我老板说了，这个人呢是分厂的人，如果他自己还没有主动离职，我们绝对不能给人家打电话让人家离职，另外他如果到我们这个厂上班，工资不变，不然就成了我们挖兄弟公司的人了。我明白了，此时我的任务就是向招聘ME工程师的部门负责人传达我老板的旨意，不然到时候招聘不利又要落到我的头上，感觉我故意拖着不给他招似的。

到了此部门负责人的办公室，我向他说明了来意。首先阐明一点，此人必须先主动离职后我们这边分厂才会招他进来。此时这位老板还没有什么异议，接着我继续表达我的意见，另外还有一点是此员工加入我公司的话工资不能变。当时那个部门负责人直接急了，扯着嗓门喊：“你们HR算什么？现在是我们业务部门说了算。这个事情我都已经和厂长讲过了，是你们部门经理大还是厂长大？”巴拉巴拉一大堆。好吧，整个生产线估计都听到了。我始终按捺着不说话。最后他不说了，我笑着说，这个是为了顾全大局，如果您有异议，可以和我老板协商，您们确定好了该怎么处理直接告诉我就可以了。我转身走了。（此处加一句题外话，我能说我以前是很有棱角的好么？如果是以前的我肯定已经和他在办公室里面吵起来了好么？管他是什么天皇老子什么部门经理，说到底不都是打工的么？）

此部门负责人说过的话我一句都没有和我老板讲，不想让他们心生嫌隙，也不想让我老板添堵。我只客观的描述了我和这位部门负责人已经沟通过了，具体最后怎样操作还要您二位沟通。后来我只静静的等着，终于有一天，我老板告诉我，那个ME工程师已经离职了，工资不变，给他办理入职吧。我默默的办理了入职。

后来我们HR年会，此部门负责人专门跑到我这里和我喝了一杯，嘴上说着“Sunny 啊，你知道的，现在人才不好找啊。而且你知道我这个人说话很直的”，我说： “我知道我知道，您也是为了工作嘛！”

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