推荐 HR,到底是个啥？

作者松琳更新于：2016-07-06 09:40 2918

　　HR，是一群事务性工作者，纯打杂的？还是企业的战略性合作伙伴，左右大佬们思想的？又或者是掌握企业的人才资源命脉，生杀予夺大权在握？还是仅仅是给大家调个岗，谈谈薪，至于调到哪里，调整到什么幅度，HR说了都不算？…… 其他类型请大家自行脑补吧！想想自己到底是个啥呢？

　　伪军来了！
　　看到这句话，是不是立马浮想联翩？有没有一个一身黄皮，歪戴着帽子点头哈腰的形象从眼前闪过？有没有立马想逃的冲动？这是刚入职公司1年多的时候，一个生产的主管和我们迎面相向时说的话！公司那时候新成立没多少年，其他部门的老大都是韩国总公司派驻的外籍人员，只有HR的老大是外部招聘的中方人员，所以积贫积弱！几乎是外籍人员说什么，HR就怎么做，不去关注是否符合中国国情。而当时HR的老大也不是个会维护员工正当利益的人，入职后又对公司进行了一番整顿，比如查证员工学历的真假，导致一帮的员工对其很是不满，称其为坏人。而这位老大的为人也确实不太招人待见，所以有一次因为某件事务需要和生产领导沟通协调的时候，生产的主管迎面看到我们就来了这么一句！

　　干服务业的，还这么牛?
　　这是公司快速发展时期，技术主管对我们说的！那时公司在快速的扩张，人力需要快速的补充，各类相关的服务也必须迅速的跟进，具体什么原因不记得了，只记得技术的主管找到HR和行政的老大理论，好像是有什么没有补充到位，当时他的原话是“你们这些不挣钱，只花钱的部门，就是干服务业的，就这态度？这么牛？”可是我们累死累活的招人是为了谁呢？职能部门没有直接的利润产出，经常被瞧不起啊！可是真正有事情了，他们还是会跑来找HR啊！

　　你们是老大，你们说了算！
　　公司产业转移，事业部取消，人员需要调整和减员，此时HR的老大已经换成了本部派驻的嫡系人员，底气足了，后台也硬了，HR 经过多年的发展，水平提升了，受关注度也高了！但是这个需要减员的时候给出的这个评价，真实度又有几份呢？有句戏言叫做“做人事的都不干人事”，而我们要把为公司奉献了青春的同事们请出家门的时候，成了HR说了算了？当然这个时候HR当仁不让，我们会保障员工的合法权益，但是情感上接受不了员工还是存在的，还是会有人闹情绪的！经过历时半年的谈判、整理、总算要进入尾声了，还在没有什么仲裁案件发生，HR 也算是站好了自己的岗。
　　你说HR是啥？我觉得挡箭牌最合适！业务部门觉得你整天闲的要命，也不产生价值，我们自己觉得整天累的要死，给企业节省了那么多钱，也没有人看见，可是我们还是要努力做成阳光的事业！