丑八怪,在这暧昧的时代只因为多看了你一眼
作者 杭州刘子建
2016-07-05 17:32
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我,经历过类似的情况。
一如薛之谦的《丑八怪》歌词所唱,如果世界漆黑,其实我很美,在爱情里面进退,最多被消费,无关痛痒的是非,又怎么不对,无所谓。
如果没听过,打开你的音乐播放器,认认真真地看看他的歌词吧,唱得好不好暂且不评价,歌词倒是一如睿智的人看透世俗的肤浅。
HR需要知道自己是来干嘛的?方向一定要搞清楚,方向错了,再多的技巧都是枉然。
HR在公司,是解决问题,而不是制造问题。问题出现了,用心去解决,朝着终点去努力,纵使过程有曲解,但终有好的结果。一个问题出来了,用心不正,再制造出一个问题出来,只会让问题升级。
在这个过程中,善与恶会让结果完全相反?
这个案子有太多的不确定性和可以假设的东西,姑且大胆作以下假设:
善:营销总监一直很勤奋努力,现在在午休肯定是工作累了!
这个前提下,HR要干的事情是什么呢?
HR是侧面了解营销总监今天的工作情况,印证这个假设前提,结果很有可能是这样的:营销总监最近工作太累了,上午一直在忙,下午的工作已经安排布置妥当,半小时后就要出发谈一个大单,他刚休息才十分钟。
那么这个HR怎么向老板反馈,我想很多人都很清楚了!
恶:营销总监向来工作喜欢偷懒,不遵守规矩,又在偷偷午休!
这个前提下,HR要干的事情是什么呢?
HR同样要做的是了解营销总监今天的工作情况,印证这个假设前提,结果很有可能是这样的:营销总监昨晚看欧洲杯比赛,早上一到公司就一直睡到现在!
这样的情况,HR应该怎么做呢?
老板要HR去提醒营销总监,是对这个人还抱有幻想,还不想撕破脸皮,不愿意得罪这个人!你还想置身事外,岂不是逃避责任?
那么作为HR应当是据理力争,找到营销总监,提醒并告诫他这样的行为已经在违背公司的制度和原则,丧失一个高层职业经理人应有的职业素养和干部的榜样作用。
HR不应该是万金油,所有的人都不得罪,所有的事情都不得罪,我不认为HR工作可以做好!
但是用心不正,得罪人也是将事情火上浇油。
一切有为法,存善心,用善念,做善事,除恶习!
一个从业近20年HR的咨询顾问,浅见不当之处,敬请批评指正!
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2024-09-25 11:58
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