1、狭义,人员的一个预测*(配备、补充、晋升);
广义(培训、酬薪、职业规划、劳动关系、员工援助计划等)
2、作用(选择题)
满足企业总体战略发展的要求、
促进企业人力资源的开发、
协调人力资源管理的各项计划、
提高企业人力资源的利用率、
使组织和个人的发展目标一致。
3、环境
外部环境(经济环境、人口环境、科技环境、文化法律环境等社会环境)
内部环境(行业特征、发展战略、企业文化、人力资源管理系统)
4、基本原则
确保人力资源需求的原则(供给保障是核心问题)、
与内外环境相适应的原则、
与战略目标相适应、
保持适度流动性。
5、基本程序(了解)
准备阶段收集资料了解情况、计划阶段根据资料分析出规律做出计划、实施阶段、修正评价。
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