学习
我从事行政人事工作已经有6年时间了,非科班出身,从10年到13年一直从事行政工作,14年开始接触人事工作,并且学习了人力资源六大模块相关知识,目前在一家互联网金融公司做人事专员。
现在自己做了两年的人事专员,对人事工作的各流程已经比较熟悉,为了能有更好的发展机会和理想的薪资,我想跳槽做HR主管,但因自身没有管理经验,如果换工作,不知道能否成功应聘上主管的岗位。
请问各位牛人,人事专员跳槽能升职主管吗?应该提升哪些技能?
我从事行政人事工作已经有6年时间了,非科班出身,从10年到13年一直从事行政工作,14年开始接触人事工作,并且学习了人力资源六大模块相关知识,目前在一家互联网金融公司做人事专员。
现在自己做了两年的人事专员,对人事工作的各流程已经比较熟悉,为了能有更好的发展机会和理想的薪资,我想跳槽做HR主管,但因自身没有管理经验,如果换工作,不知道能否成功应聘上主管的岗位。
请问各位牛人,人事专员跳槽能升职主管吗?应该提升哪些技能?
展开
我,经历过类似的情况。
现在楼主也遇到这种情况:
从毕业到现在零零散散也算是在人力资源这个行业摸爬打滚了六年,对人力资源基础方面的操作,事务性的工作基本上都见识过,缺乏的是能力的提升,不巧的是,碰见的领导又是个混子,唉,认倒霉喝水都塞牙缝,个人对自己的职业生涯规划,比较倾向于走专业化路线,管理型路线也挺好,现在缺乏机会,自己在人力资源方面的知识总结如下:
1、人力资源规划,这方面太大太宏观,自己接触到的,年度招聘计划、年度费用计划、年度培训计划,当然是看见别人做的,自己作为绩效考核专员有幸见过;
2、招聘方面:招聘制度搭建、流程搭建、包括招聘流程的执行,年度制定年度招聘计划,分解到各个月份,每月根据招聘计划,招聘员工,招聘信息发布、招聘简历收集、预约面试、面试准备、发录用通知、员工入、离职管理;
3、培训方面:按照年度培训计划进行培训,入职培训,配合部门需要安排场地、需找导师等;
4、绩效考核方面:负责各部门月度计划编制情况,及时督促,考核分数收集,政策解读等;
5、薪酬福利:考勤、工资表、福利发放,员工薪酬异动等;
6、员工关系方面:这个模块掌握比较熟练,预防纠纷出现;
自己迫切需要提升的地方:
1、招聘方面:参加面试
2、培训方面:合理控制培训的费用,新颖的培训方式、培训考核;
3、绩效考核方面:考核计划的制定、考核结果的应用,主要是培训、和个人绩效改进计划;
4、薪酬方面:薪酬调查、合理设计薪酬结构、员工薪酬异动;
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
毕业后一直从事人事工作,经过近5年的工作与学习,对人事工作的各部分有了基础的了解。
既然选择了这条路就要一直走下去,..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
学习
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了