1、面试导入:引入面试者进入面试环节,让应聘者介绍自己的情况;(考察面试者语言表达、总结能力)
2、针对面试者的介绍内容,进一步发问,上家公司的组织架构,自己的岗位职责;(了解上家公司情况,应聘者自我认知)
3、在工作期间,有没有哪项工作是你本人觉得引以自豪的?(情境面试,判断应聘者逻辑性、工作是否有突出表现)
4、从上家公司的离职原因?如何评价上家公司、上级等?(判断应聘者离职是否符合常理,是否有感恩,如面试者一直批评抱怨则不录用)
5、对自己未来职业生涯有何规划?(考察稳定性、上进心)
6、对我们公司了解么?(考察对企业意愿是否强烈,避免广撒网)
7、如果今天面试不上,有何打算?(压力面试,考察应聘者心态)