做一只仰望天空的飞鱼

作者 zisejiyi... 2016-07-06 11:26 449

内容来自 2016-07-06 打卡话题

　　我从事行政人事工作已经有6年时间了，非科班出身，从10年到13年一直从事行政工作，14年开始接触人事工作，并且学习了人力资源六大模块相关知识，目前在一家互联网金融公司做人事专员。
　　现在自己做了两年的人事专员，对人事工作的各流程已经比较熟悉，为了能有更好的发展机会和理想的薪资，我想跳槽做HR主管，但因自身没有管理经验，如果换工作，不知道能否成功应聘上主管的岗位。
　　请问各位牛人，人事专员跳槽能升职主管吗？应该提升哪些技能？

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我，经历过类似的情况。

貌似今天的话题特别符合我的个人经历，所以急急地拿出来和大家分享一下。
我是一个非科班出身的HR，大学本科是经济学学士学位，和HR毫不相关。毕业后的第一份工作是在一家保险公司做内勤。当时的自己茫然和懵懂，无知充满着自己的脸。不懂什么是职业规划，不懂自己将来应该干什么，只是内心知道，现在做的不是我想做的。
当时，我一直非常忙碌，每天除了审核保单，还要做数据统计、报表、处理日常总监的事务，帮助他做秘书。虽然很多事情都不是我责任范围内，但是依然欣然接受着。总想着小白级别的自己，能多做就多做，顺便还可以学习。所以，我有了很多机会接触其他事情，会务组织、会议主持再后来到培训。然后，终于，我发现了自己的兴趣点。
那时候已经是自己毕业快1年的时间了，我清楚的知道了自己想做什么，不想做什么。不喜欢现在每日单调重复没有任何意义的工作，但是喜欢公开演讲、演说，主持和培训。因此才第一次想到自己要转岗！
从内勤，转到培训部，在一家保险公司并不是一件容易的事情，所以我评估了很久，也发觉当时没有合适的机会，所以讲自己的目标定在了外部。起初，简历是无人问津的，一个毕业1年的菜鸟，还没做过HR，凭何能第一时间做培训工作呢？况且自己之前从未在专业培训公司从事过类似岗位。作为讲师，更是不可能，很可笑。
于是我开始丰富自己的简历，把自己曾经从事过的活动、会议主持等内容添加到自己的简历中。同时考取人力资源从业资格证，终于皇天不负有心人，我现在的公司看到了我的简历，和我联系，通过三次面试，我入职了现在的公司。
初入公司，我是一个专员的身份，依旧是做着我能做的，但是不一定非要区分很明确的工作内容。领导给我的工作，我都愿意去接触，去学习认真的做，期间通过总部的选拔，在总部培训半年，外派1个月，后回到分支机构的自己已经是主管级，但是都是专业主管，已经沉淀做着HR的工作，只是那时候换了模块，从做培训到兼职主管招聘后到兼职总经理秘书。甚至短期调换至其他运营类的部门。去年，我又被外派了，以人力经理的身份外出救火，在外地分支机构做所有职能后台统筹管理的工作，工作管理部门为四个，下属25人。
这么大的变化和挑战，我想领导当初外派我时依然没抱着多大的期望，只是希望我能坚守好岗位，守住即可。但是真的就像是那句话说的，我只是不想甘于平淡的过完这一生罢了。面对种种的困难，困境，我挺过来了，即便当时自己身体出现了很大的问题，也依然坚守了下来。而结果早已远远超出领导的期望。
现在的我又回到了分支。已经从ＨＲ专员到了ＨＲ高级经理，薪资当然也是刚入这家公司的Ｎ倍。毕业６年，５年在同一家公司，可以说我的晋升，全部是在这家公司。我部门内部现在的ＨＲ同事，全部比我的司龄要长，资历深。
但是我想说的是：１、多多关注内部机会。虽然外部跳槽是更容易的，但是风险性会更大，一个人在一家企业不断成长，才是简历中最具证明力的。如果仅仅是通过跳槽提升职级，那么仅仅能体现自身的浮躁，和对企业的不稳定性。
2、多做别人不愿意做，但是自己做了会有提升的事情。很多事情看似不是自己范围内的，但是恰是你将来发展的机会之一。就像疯狂动物城里面体现的一个真理：你现在所做看似平常无奇的事情将来往往能成为决定成功的关键。所以别放弃任何机会提升自己。只有完善了自身，才能真正在机会到来的时候抓住他。
3、多点自信，当我面对各种挑战的时候，我也曾担忧和无助过，不然身体不会出现极大的问题，全部都是压力所致。不过最后还是自信和坚持使自己坚守到了最后，也取得了成功。
不积跬步无以至千里，从小事做起，但是时刻仰望星空，才能做更好的自己！祝你成功~

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