做一只仰望天空的飞鱼
我从事行政人事工作已经有6年时间了,非科班出身,从10年到13年一直从事行政工作,14年开始接触人事工作,并且学习了人力资源六大模块相关知识,目前在一家互联网金融公司做人事专员。
现在自己做了两年的人事专员,对人事工作的各流程已经比较熟悉,为了能有更好的发展机会和理想的薪资,我想跳槽做HR主管,但因自身没有管理经验,如果换工作,不知道能否成功应聘上主管的岗位。
请问各位牛人,人事专员跳槽能升职主管吗?应该提升哪些技能?
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我,经历过类似的情况。
貌似今天的话题特别符合我的个人经历,所以急急地拿出来和大家分享一下。
我是一个非科班出身的HR,大学本科是经济学学士学位,和HR毫不相关。毕业后的第一份工作是在一家保险公司做内勤。当时的自己茫然和懵懂,无知充满着自己的脸。不懂什么是职业规划,不懂自己将来应该干什么,只是内心知道,现在做的不是我想做的。
当时,我一直非常忙碌,每天除了审核保单,还要做数据统计、报表、处理日常总监的事务,帮助他做秘书。虽然很多事情都不是我责任范围内,但是依然欣然接受着。总想着小白级别的自己,能多做就多做,顺便还可以学习。所以,我有了很多机会接触其他事情,会务组织、会议主持再后来到培训。然后,终于,我发现了自己的兴趣点。
那时候已经是自己毕业快1年的时间了,我清楚的知道了自己想做什么,不想做什么。不喜欢现在每日单调重复没有任何意义的工作,但是喜欢公开演讲、演说,主持和培训。因此才第一次想到自己要转岗!
从内勤,转到培训部,在一家保险公司并不是一件容易的事情,所以我评估了很久,也发觉当时没有合适的机会,所以讲自己的目标定在了外部。起初,简历是无人问津的,一个毕业1年的菜鸟,还没做过HR,凭何能第一时间做培训工作呢?况且自己之前从未在专业培训公司从事过类似岗位。作为讲师,更是不可能,很可笑。
于是我开始丰富自己的简历,把自己曾经从事过的活动、会议主持等内容添加到自己的简历中。同时考取人力资源从业资格证,终于皇天不负有心人,我现在的公司看到了我的简历,和我联系,通过三次面试,我入职了现在的公司。
初入公司,我是一个专员的身份,依旧是做着我能做的,但是不一定非要区分很明确的工作内容。领导给我的工作,我都愿意去接触,去学习认真的做,期间通过总部的选拔,在总部培训半年,外派1个月,后回到分支机构的自己已经是主管级,但是都是专业主管,已经沉淀做着HR的工作,只是那时候换了模块,从做培训到兼职主管招聘后到兼职总经理秘书。甚至短期调换至其他运营类的部门。去年,我又被外派了,以人力经理的身份外出救火,在外地分支机构做所有职能后台统筹管理的工作,工作管理部门为四个,下属25人。
这么大的变化和挑战,我想领导当初外派我时依然没抱着多大的期望,只是希望我能坚守好岗位,守住即可。但是真的就像是那句话说的,我只是不想甘于平淡的过完这一生罢了。面对种种的困难,困境,我挺过来了,即便当时自己身体出现了很大的问题,也依然坚守了下来。而结果早已远远超出领导的期望。
现在的我又回到了分支。已经从HR专员到了HR高级经理,薪资当然也是刚入这家公司的N倍。毕业6年,5年在同一家公司,可以说我的晋升,全部是在这家公司。我部门内部现在的HR同事,全部比我的司龄要长,资历深。
但是我想说的是:1、多多关注内部机会。虽然外部跳槽是更容易的,但是风险性会更大,一个人在一家企业不断成长,才是简历中最具证明力的。如果仅仅是通过跳槽提升职级,那么仅仅能体现自身的浮躁,和对企业的不稳定性。
2、多做别人不愿意做,但是自己做了会有提升的事情。很多事情看似不是自己范围内的,但是恰是你将来发展的机会之一。就像疯狂动物城里面体现的一个真理:你现在所做看似平常无奇的事情将来往往能成为决定成功的关键。所以别放弃任何机会提升自己。只有完善了自身,才能真正在机会到来的时候抓住他。
3、多点自信,当我面对各种挑战的时候,我也曾担忧和无助过,不然身体不会出现极大的问题,全部都是压力所致。不过最后还是自信和坚持使自己坚守到了最后,也取得了成功。
不积跬步无以至千里,从小事做起,但是时刻仰望星空,才能做更好的自己!祝你成功~
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2024-08-22 14:30
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