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1、内部供给分析
必须考虑的因素:内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡)、内部流动(晋升、降职、平调)、跳槽(辞职、解聘)等。
2、外部供给预测
影响因素:地域性因素、人口政策及人口状况、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。
供给的主要渠道:大中专院校的应届毕业生、复员转业军人、失业人员流动人员、其他组织的在职人员、
3、内部攻击预测的方法:
人力资源信息库法(技能清单、管理能力清单,记录材料一定要清晰)、管理人员接替模型、马尔可夫模型
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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