如果是我的话,我想我会从以下几方面来考虑: 1、现公司是否有人事主管的岗位?如有,那就看一下他的岗位职责是什么,他做的我可不可以去做,有没有可能比他做的还好? 如果现公司没有这个岗位,上面直接是人事经理,同样的,看一下自己和他的差距有多大?不大的话,恭喜自己,跳槽吧。很大的话, 也别气馁,鸟悄的学习吧; 2、现在公司的这个人事专员岗位晋升体制是什么样的?如果说有明确的规章制度说在这个岗位工作多久可以晋升,建议直接找领导面谈,不然领导都不知道你在想什么,你就走人了,就像谈恋爱,不能无缘无故的分手是吧,不爱也要说一下的,能协商就协商,协商不成,我要的你无法满足,我也自诩有点小本事,那就一拍两散; 3、看看其他公司的招聘的人事主管有什么任职资格,在和自己的经历做对比,如果有信心大多数企业的要求都可以满足,那恭喜自己,跳槽吧;如果自己的现状不能满足或者只能满足很小一部分公司的招聘要求,那你就看一下哪些要求是你自己没有的,然后在现有公司拼命的学习,卧薪尝胆有点夸张了,但也要沉淀个一年半载,然后扬帆起航吧。
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