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所以，我们总会感觉，招聘就像一场相亲，看对眼了，聊得上了，咱就继续！看不对眼，拜拜走人！那么，重点来了，这个“COLD CALL”怎么打，怎么打才能为自己加分，增加相亲成功的几率？
针对楼主的情况，我会分三步走：第一步了解；第二步试探；第三步表白。
第一步：了解
楼主说，除了这个人的联系方式，对他个人工作情况一无所知。其实也不是一无所知，至少知道他所在的公司，所在的岗位。那么基于这两点，我们就可以多做一些功课。先从了解他所在的公司入手，现在信息化这么发达，又是新媒体行业，所以对于这个公司的了解应该是很容易办到的。主要了解二个方面，一是该公司的发展势头和市场竞争力，二是他所在岗位的薪酬情况。说简单点，就是要清楚自己公司和该公司相比起来，优劣势在哪里，是绩优股还是潜力股？是玉树临风风流倜傥，还是忠厚老实踏实可靠？为后两步的沟通提供关键点，知己知彼百战不殆！
除了了解公司，还可以通过提供联系方式的中间人（如果有的话），来了解。主要了解他目前的工作状态，和对方公司是处于热恋甜蜜期，矛盾潜伏期，或矛盾突发期，还是稳定期？如果热恋期和稳定期，那咱还是不要“挖墙脚”的好，抛开厚道不说，挖起来难度系数还大！但是，正如楼主所说，可以利用他的人脉，让他由相亲候选人变为红娘，给咱介绍其他合适的候选人。但是一定要取得对方的好感，对方才会成为热心红娘。这种情况下，就可以略过第二步，直接迈入第三步“表白”。
第二步：试探
试探这一步要走得极为小心，建议引用“第三方”，好处在于不会显得唐突，一定程度上消除对方的警惕心，会让对方更好接受。
1、中间人引荐。在了解的基础上，咱先不打这个“COLD CALL”，由中间人先跟对方联系，把我们公司的基本情况告知对方，约个时间约个地点，双方见面。
2、以猎头名义联系。用这种方式的话，先发短信，以猎头的名义，跟对方说有公司委托招聘，该公司如何该岗位如何薪资待遇如何，抛出橄榄枝，试探对方的跳槽意向。这个一般应该会有几个回合，多点儿耐心。基于第一步了解的情况，在试探时，有重点的聊，如果我们薪资待遇好，就往这块靠；如果公司竞争力强，就往发展前景上说；如果办公环境舒适人际关系简单，就以这个为重点，等等。当然，为了避免前期沟通中存在的盲点被迷惑而引发恋爱中看清事实后的愤怒，在说自己优点的同时，客观地适当的说一下困难和不足，彼此坦诚相待。
第三步：表白
有了第一步和第二步的平安落地，第三步才能踏实走稳了！所以这一步会更简单，重点是仪式感。
双方有了基本的了解，确定了见面的意愿，终于某天某时，闪亮登场。登场前，必会精心打扮一番，这也是必备的礼仪。双方在一个舒适的环境下，缓缓落座，侃侃而谈，剩下的事情就是水到渠成的了。
所以COLD CALL的关键是，了解对方，分析自己，找出沟通的关键点，找出自己的闪光点，适当的引入“第三方”！
祝楼主相亲顺利哈！
以上拙见，不足之处请指正！
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谢谢学习了
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希望自己早日迈开腿，找到可以表白的人。
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这篇很棒，从实际出发，基本上还是要多了解情况、对方、行业。最后做出适时的引导。
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