三会
我从事行政人事工作已经有6年时间了,非科班出身,从10年到13年一直从事行政工作,14年开始接触人事工作,并且学习了人力资源六大模块相关知识,目前在一家互联网金融公司做人事专员。
现在自己做了两年的人事专员,对人事工作的各流程已经比较熟悉,为了能有更好的发展机会和理想的薪资,我想跳槽做HR主管,但因自身没有管理经验,如果换工作,不知道能否成功应聘上主管的岗位。
请问各位牛人,人事专员跳槽能升职主管吗?应该提升哪些技能?
秉骏哥李志勇说:
2、三会。这是任何管理人员都必须具备的条件,只是具备条件的深度、广度不同罢了,就人事管理而言,三会的内容可以是:“会做”,即招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、规划等各模块都会亲自动手操作,甚至细致到制度流程制订、表格设计、培训讲课、考核方案、规划建议、劳动法规、社保办理等都是清楚的,能够有较多的方法和技巧检查督促下属工作的完成;“会写”,即人事部门涉及的总结计划、请示报告、通告表扬、法律文书等都能够亲自动手写,包括电脑操作方面一般的WORD/EXCEL/PPT等都要会;“会说”,即上级要求下来的精神能够不变样的向下传递,下属所提建议或意见能够及时回复,无法直接回复的能够不走样的向上级反映,能够组织下属召开部门会议,能够代表本部门参加其他会议并完整表达部门意见。
我的点评
会做:招聘、培训、薪酬、考核、员工关系与规划
会写:通行、表扬、法律文书
会说:上传下达
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2024-09-25 11:58
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