定准位、逐步来

作者行人 2016-07-06 17:27 662

内容来自 2016-07-06 打卡话题

　　我从事行政人事工作已经有6年时间了，非科班出身，从10年到13年一直从事行政工作，14年开始接触人事工作，并且学习了人力资源六大模块相关知识，目前在一家互联网金融公司做人事专员。
　　现在自己做了两年的人事专员，对人事工作的各流程已经比较熟悉，为了能有更好的发展机会和理想的薪资，我想跳槽做HR主管，但因自身没有管理经验，如果换工作，不知道能否成功应聘上主管的岗位。
　　请问各位牛人，人事专员跳槽能升职主管吗？应该提升哪些技能？

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我，没有经历过类似的情况。

    1.首先，要找到发现你的伯乐。
   我们知道，人与人之间是存在气场相投的，且人与企业之间也会有一定的磁场效应，我们做的再好，有些人就是很难认可，有些企业我们去面试的一刹那就有感觉，那不适合自己。所以，寻找合适的机会，以及找到匹配自己的那个上级，也就是你的伯乐，而适合你的公司，这个也是很重要的。
   2.了解自己的擅长和不足。
   对自己要有一个清晰的认知，尤其是HR，因为你是做人的工作，且你要做人事主管，下面要带团队，如果自己都不清楚自己擅长什么，哪些地方不足，你又怎么去带人呢。比如六大模块里，你最擅长和喜欢招聘、培训等，那你就不能去找一个以薪酬和绩效为重点的企业和类似的岗位。因为企业的不同阶段和战略包括业务，都决定了他的人资工作重点及需求是有一些差异的。也就是尽量去找更适合自己，更能发挥自己所长的企业和职位内容，会更容易适应和成就感一些。
   3.要慢慢来，不能一口吃个胖子。
   尤其是没有实战经验，在新的领域和职位上，需要一点一滴的积累，不能一下次就想来个变革，或是一味的固执己见，按照自己的想法来操作，而是尽量的先去适应企业，熟悉里面的人事关系，搞好人际关系和团队关系，这个有时比技能更重要。
   4.对自己要有要求，要不断提高，抓住一切机会和时间学习，积累并提高自己。
   现在的微课、论坛、网站、免费及收费的课程，包括你的同事、上级等等。都是可以学习的对象。一个潜力高的HR，一定是乐于学习也善于学习的人。
   5.要自信，也要有一个好的心态。
   机会是靠自己去争取和创造的。所以，不要怕！勇敢的迈出那一步，向自己希望的方向前进。但同时，如果真的遇到了障碍或困难，需要积累，那也可以暂时先不动，积累足够了再爆发，会有更强的力量。
   至于技能，只要你的方向和定位确定了，那相关的技能就很清楚了。人事主管简单来说，除了专业ok，最重要的二点个人觉得就是情商和团队的基本管理能力。

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