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大家好,六月份我在三茅讲解了两节V课(听课:https://www.hrloo.com/vclass/2?tab)。许多V课朋友要我推荐图书;一些参加去年书单发布的三茅卡卡也在催今年的书单。发布到第三年,形成了一定的读书互动,压力也越来越大。好的是在整理同时我个人也在梳理知识结构,思考的更清楚。短短几页推荐前后整理了一个月,这个活动如能给部分HR一些启发,也就倍感欣慰了。
过去这半年出版了很多好书,等到6月末,主题终于成形了。今年的书单名字是《HR部门设计与转型图书阅读指南》围绕如何设计部门展开,有一定难度,可能更适合经理级HR,欢迎一些HR挑战下自己。上年HR基础的书单也做了修改调整,一并发送,供喜欢阅读的HR参考。
下载请见文后链接,希望各位读书爱好者多指教。
附:阅读说明
1、 知本味,回归本源。海量信息,选择不易,回归本质变得尤其重要。本阅读指引第一篇开启本质的思考,为人力资源部门设计提供指引。
2、 少即是多,唯极致方能表达至简,书也一样,看好书、聚焦专题。第二篇专业精进聚焦四个核心专题研究,结合推荐课程和资料学习化繁为简。选最好的、必要的书是本书单的第二个诉求。
3、 阅读唯有用可称为悅读,实践然后迭代,本书单更侧重于高价的阅读和前沿的实践,在实践中进阶,希望阅读者关注敏捷的力量。
4、 关联阅读的图书也是本书单的推荐,本书单共52本书,22门MOOC课程。《HR专业图书推荐阅读指南(2016修订版)》和本书单并不冲突,一并发布,可同时参考。
5、 本阅读指南为一家之言,并不能穷尽所有好书,只寄希望所推荐均为好书,帮助读书爱好者不漏过好书,如能达到倍感欣慰。祝阅读愉快。
书单链接:
1、《HR部门设计与转型图书阅读指南》
下载地址:http://zl.hrloo.com/file/419372
2、《HR专业图书推荐阅读指南(2016修订版)》
下载地址:https://zl.hrloo.com/file/419374
【作者简介】
HR悦读者武涛,志喻企业管理咨询总经理。HR部门建设研究者。曾主持过多家大型集团公司人力资源咨询项目,对HR部门规划建设、人力资源管理变革、HR个人成长有深入研究和实践。
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分享
5楼 秋12345
武老师,在三茅v课听了您的两节关于绩效考核的课程,受益匪浅,很大能力提升了对绩效考核的理解,非常感谢您的分享,同时,希望您能在绩效考核这个模块有更多实操性的课程,谢谢!
4楼 望断天涯
武涛老师,你好!我是一名入行4年左右的HR,之前主要工作都是事务性工作(偏行政),今年年初有幸加入一家小公司做主管。您看看我这种情况,应该优先阅读那些书,望老师能帮我推荐3到5本书。再次感谢武涛老师!
HR悦读者武涛
@望断天涯:建议以《HR专业图书推荐阅读指南(2016修订版)》 书单中大白兔77的书作为引导,配备其中招聘、培训的基础书。
望断天涯
@HR悦读者武涛:谢谢老师。。
3楼 parachute
谢谢老师推荐!
@parachute:感谢支持
2楼 麻利点
谢谢武老师,去年的书单-从主题阅读开始就让我受益无穷。正好今年在梳理体系的时候想到了部门设计的角度,刚接触,就又有了这份书单,真真是瞌睡来了个枕头啊。 赞赞赞!
@麻利点:多读书,读到睡着为止
1楼 坚持自我
感谢辛苦整理及无私的分享
@坚持自我:有你们在,每年都愿意来这么一次
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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5楼 秋12345
武老师,在三茅v课听了您的两节关于绩效考核的课程,受益匪浅,很大能力提升了对绩效考核的理解,非常感谢您的分享,同时,希望您能在绩效考核这个模块有更多实操性的课程,谢谢!
4楼 望断天涯
武涛老师,你好!我是一名入行4年左右的HR,之前主要工作都是事务性工作(偏行政),今年年初有幸加入一家小公司做主管。您看看我这种情况,应该优先阅读那些书,望老师能帮我推荐3到5本书。再次感谢武涛老师!
HR悦读者武涛
@望断天涯:建议以《HR专业图书推荐阅读指南(2016修订版)》 书单中大白兔77的书作为引导,配备其中招聘、培训的基础书。
望断天涯
@HR悦读者武涛:谢谢老师。。
3楼 parachute
谢谢老师推荐!
HR悦读者武涛
@parachute:感谢支持
2楼 麻利点
谢谢武老师,去年的书单-从主题阅读开始就让我受益无穷。正好今年在梳理体系的时候想到了部门设计的角度,刚接触,就又有了这份书单,真真是瞌睡来了个枕头啊。 赞赞赞!
HR悦读者武涛
@麻利点:多读书,读到睡着为止
1楼 坚持自我
感谢辛苦整理及无私的分享
HR悦读者武涛
@坚持自我:有你们在,每年都愿意来这么一次