秉骏哥李志勇说：
各位新同事：
大家晚上好！
我代表某某某塑料制造有限公司全体员工向你们表示最热烈的欢迎。看到大家青春的脸上充满着希望与困惑，我想与大家分享我此时此刻的真实想法。
首先，分享我个人的学习与成长经历。我不能算一个成功人士，但还算得上是小有成绩。记得大学时，压力小，成天除了学习就是玩耍和运动，也没有刻意去考研什么的。出了校门，走上工作岗位，没了父母的经济来源，才知有了一丝压力。刚入职时，与大家一样，不知道老同事会不会欺生、好不好相处，工作内容具体是些什么、做起来难不难，领导要求严不严、会不会经常被骂，想着马云、比尔盖茨，心里就激动。慢慢的，现实的感情生活、经济压力、工作困难等，让我困惑过、徘徊过、动摇过，但经过与同事和家人的经常沟通，我选择了坚持和留下来，一定要做出一番成绩。终于，勤奋努力和辛苦付出，有了一些回报，工作上不但有了起色，同事和上级关系也得到加强，不久还成了家，这样，我就更全心投入到工作上，慢慢的，能力和业绩都比较突出，领导发现了我，提拔了我，就这样，一步一个脚印，我走到了今天的公司负责人岗位上，深感责任更大、压力更大，正如闹钟上了发调一样，一刻也停不下来，只能越走越快，否则，就要被别人超越，公司不会落后，大家的口袋就不能保证能够装满。
其次，要适应。昨天，大家还是同学们，今天办了入职手续后就是同事、工友，身份转变了，环境也从学校转到了工厂，职责也从学习转到了工作和出业绩，原来单纯的同学友情，现在就会逐渐变成复杂些，毕竟，公司是追求利润的团体，没有利润，公司就活不下去，然而，利润是需要靠各个部门和各位员工努力工作后来体现的，进而，大家的努力奉献后，公司也会从工资、福利、晋升等各个方面来回报大家，但这种回报不是平均主义，而是奖优罚懒，优秀的毕竟不会太多，就跟学校的三好学生一样，全班也就三五个人。只有工作业绩好还不算好，还要搞好同事、上下级、家庭关系，只有这样，才更利于工作开展，否则，员工之间关系不顺，必然影响工作协调配合，就容易出现推诿扯皮现象，当然，公司也要宏扬正能量，但员工也要发扬不能斤斤计较、和善友好的待人之道。
然后，要勤奋。学校的成绩再好，都是理论上层面的，只有运用到实际工作中去解决问题，才能产生实实在在的效益，也就是说，只有深入最基层的工作，勤于动手，勤于动脑，并根据市场、现场和客户的合理要求，并充分考虑合理性、成本性，不守旧、不唯权威，充分发挥大家有知识、身体好、记忆力强、精力好的特点，沉下去，不浮躁，别心急，充分向师傅和领导学习，用不了多长时间，大家就会逐渐成长起来，成为年轻的工作骨干，只有能力和心态双成长，公司才会放心把责任更大的岗位委托给大家。
再次，展望公司。经过多年发展，公司在行业内已经具备一定实力，在技术、产品、市场、管理等环节拥有了自己的特色，在本地区的企业效益、税收贡献、员工收入、社会满意度等各方面都已有一定知名度，根据公司中长期发展规划，我们会将公司发展成为本地龙头、本省知名、全国闻名的塑料行为排头兵，产值和利润都要跃上一个新的台阶，员工平均年收入达到某某元水平。当然，公司也存在这样那样的问题，包括一些领导干部的问题、生产生活环境问题、员工待遇不高、生产效率不高、工艺有待改进、管理问题等，希望大家今后发现了按程序提出合理化建议，对采纳了的会实施奖励啊。
最后，寄予希望。年轻人是早上八九点钟的太阳，朝气蓬勃，希望大家在公司安心工作，发挥各位的聪明才智，成长为公司所需要的人，生活上，努力适应新环境、新节奏，照顾好自己，不让家长担心。祝大家生活幸福、踏实工作，早日取得工作上的第一次突破，谢谢大家！
我的点评
发言稿实用，存着备用
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