对于招聘,永远不要想得太简单
招聘工作可以说是HR的最基础入门的工作,但是它做起来就远远没有行外人看上去的那么轻松,申辩的人总是说我,做个招聘有那么累吗?不就坐在办公室约个电话,约个面试,聊聊天,放放水,没事还可以去车间聊聊天。其实真的在做招聘的却没有那么容易,有时面对各种奇葩要求的用人部门或领导,各种要求,真的是泪流满面,但还是要继续到处搜集更合适的简历;有事面对各种类型的求职者、候选人的各种问题,如果你的专业素养,业务部门的熟悉度,应变能力等不够强大,估计焦头烂额的那种场面就爱你是无法想象的。招聘的工作也是一直延续性的,人招进来,你就不管了,那时不可能的,是不是区新近员工的工作岗位去看看,聊聊,和他的领导、同事聊聊,这聊不是漫天拉家常,即使拉了加长还要带着目的的拉,你要找和新员工相关的信息去聊,了解他的工作熟悉度,业务能力,稳定等等。这都是意见高智商高情商的工作。遇到不好的员工,你还要想着怎样把他招进来,你自己还要把他送出去,而且要合理,进来不要给公司造成不必要的损失。总之,招聘专员的同仁们,为自己是HR中的招聘专员骄傲吧,因为你的智商和情商都不错
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2024-09-25 11:58
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