公司每年都会招大批大学生,基本上会分3-4批次入职,每批次60人左右,而我,第一年就是做培训,所以这个感触比较深,针对题主提到的如何去完成这个迎新活动,其实在实际操作过程中,迎新之外就是入职培训,首先不清楚题主讲的迎新活动有多长时间,我就简单的从迎新以及入职培训谈下实操的建议: 一、入职第一天的新人欢迎仪式,可以集合完毕后带着参观下公司的厂区(因为我看题主是一家制造公司)对生产线、流程、规模有个大致的了解,有展厅的话可以去参观下,接下来就是室内的,公司的大小领导都邀过来,在领导讲话前,搞一个团建活动,类似团队组建、团队才艺展示,主要目的就是活跃氛围,让大家都快速融入进来,接下来人力部门的讲下公司概况、培养方向以及软环境、硬环境,最主要的是培养安排,接下来领导可以讲一下寄语,学生们也可以互动下; 二、这个结束完之后就是入职培训了,所以还是建议入职培训之后再搞领导见面会,因为经过培训大家对公司有所认知,也能讲出来东西,入职培训就好说了:企业文化、公司制度、发展方向、产品架构、财务制度、安全管理、素质拓展训练,整个培训期间可以给大学生们布置一个任务,就是自导自编自演一场晚会,千万别小看这些人,一定会给你惊喜的,基本就这样。
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