HR多虑了,虽然新人有说走就走的气质,可是新人也有不愿错过好的工作机会的忐忑。我也是2006年校园招聘进入500强企业的,不过那是我才是真正的呆萌,有个正式工作就不错了,压根动过离开的念头。近几年一直做校园招聘,我自己的感悟有以下几点与大家分享,不对不足之处请指正: 1、迎新是一个形式,个人理解是让校招生跨入公司的一座桥而已,至于这座桥对面的风景,必然不可能清晰无比,HR要做的,是让新人踏上这座桥时,感觉桥是坚固、踏实的,也就是我们说的第一印象,而不是一座飘摇的小木桥; 2、迎新内容我觉得把控两点:一是不可过分高逼格,特别是有一些普通院校的学生的时候,避免还没有接触就开始打退堂鼓,同时也避免实际进入工作状态后落差过大造成离职;二是要有落脚点,可以请有经验的员工聊聊自己在工作的成长经历,让我们的校招生心里有个概念,在这个公司职业生涯发展应该怎么玩~ 3、建议企业文化、愿景等内容能够在会议中穿插体现,而不是靠领导传达宣贯,领导一传达宣贯,那就真的高大上了,后面工作不接地气了。
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