HR多虑了，虽然新人有说走就走的气质，可是新人也有不愿错过好的工作机会的忐忑。我也是2006年校园招聘进入500强企业的，不过那是我才是真正的呆萌，有个正式工作就不错了，压根动过离开的念头。近几年一直做校园招聘，我自己的感悟有以下几点与大家分享，不对不足之处请指正： 1、迎新是一个形式，个人理解是让校招生跨入公司的一座桥而已，至于这座桥对面的风景，必然不可能清晰无比，HR要做的，是让新人踏上这座桥时，感觉桥是坚固、踏实的，也就是我们说的第一印象，而不是一座飘摇的小木桥； 2、迎新内容我觉得把控两点：一是不可过分高逼格，特别是有一些普通院校的学生的时候，避免还没有接触就开始打退堂鼓，同时也避免实际进入工作状态后落差过大造成离职；二是要有落脚点，可以请有经验的员工聊聊自己在工作的成长经历，让我们的校招生心里有个概念，在这个公司职业生涯发展应该怎么玩~ 3、建议企业文化、愿景等内容能够在会议中穿插体现，而不是靠领导传达宣贯，领导一传达宣贯，那就真的高大上了，后面工作不接地气了。
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