做为一名应届生,个人觉得应该有侧重点。大家都知道90后的小鲜肉刚迈出校门,有的就是一腔热血和高昂的激情,缺的就是忠诚度和责任心。迎新策划的主要目的是留住人才,那么投其所“需”必不可少: ①:90后需要“温暖”,特别是离乡背井的90后;(有车来接、食宿不优) ②:90后需要“直接”,公司应当以文化来感染;(公司的第一印象-工作氛围) ③:90后需要“机会”,公司应当为其合理的计划晋升渠道;(有一定的手册,或者新人培训解说) ④:90后需要“学习”,公司应当为其有效的制定培训机制;(同上) ⑤:90后需要“活力”,公司应当为其丰富工作内容。(新人培训时明确职责) 在设计迎新活动的时候,应当将以上几方面适当提现(以上言论纯属个人观点,还希望前辈们多多指教)
赞同
收藏
评论
分享