写给ＨＲ班集体的第一封信

作者 bachelor... 2016-07-07 12:37 934

　　又一天过去了，今天过得怎么样，梦想是不是更近了？

　　哪有什么梦想，也许我们只是想顺利交张合格的答卷，毕个业,合个影罢了……

　　即便如上，那也是很简单快乐的。

　写给ＨＲ班集体的第一封信

　　选择工作。好工作，应该是适合你的工作，应该是能给你带来你想要的东西的工作。有次例会分享，我们聊到了大小和尚的选择，大庙里做小和尚和小庙里面做大和尚的对比，要光环气派、名望安稳，还是要自由自在、简单生活，在于你更喜欢哪种生活方式。其实我们只是简单化了选项，其实没生活和工作不是单选，更可能会是多选，你要衡量的选项很多。

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　　选择快乐。年轻人还是更多地选择兴趣和快乐吧，适合你的和你能适应的才是更好的，后90的你们会觉得这样说有点客套对吗？或者换一种方式表达，就是选择你认为能趋于给你更高的生活品质的一种工作方式。衡量你的工作好不好，并不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。关键是你要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边。（比如我们班阿节一入职，阿操也就通过面试了。生活在于发现。）只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。　

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　　寻找状态。一直忙碌，却不知道你在忙什么？我很怕大家会有这种状态，所以我强调思考和提升，总是提醒记录再归纳，归纳再总结，总结再完善，完善再突破。因为ＨＲ工作本身是枯燥的，需要你不断地去寻找其中的乐趣和快感，这些乐趣和快感可以让你走得更远。我们想要的东西，或者我们称之为目标，目标其实并没有高低之分，任何人不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐也是一样的。曾经跟一个稍年长一些的智者对话，我说某老板资产其实已经很雄厚了但还是很努力，而他告诉我，生活质量是讲究平衡的，高收入未必代表生活品质就会更好，如果高收入要求付出更多的代价，那么生活质量就会下降，而成功的欲望是可怕的，会推着你不断地透支。接着他又问了我一句，某老板的资产可能会是我的Ｎ倍，但你觉得生活质量有比我好吗？我微微一笑，说道，但他能帮助更多的人；他也认同，但同时也补了一句，我也可以，可以靠思想靠悟性，一样可以带给身边的人很多快乐，或者准确地说，是可以让快乐和收获升级，而不仅仅是用物质或金钱帮人解决困难，对吗？这样的对话很简单，但我也觉得收获满满，这是一种觉悟，更是一种状态，我认同并且喜欢的这种状态。

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　　追逐快乐。无论在职场还是在圈子里，我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯和生活圈中的我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。也许终于到某一天，顿悟了，发现还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉，第二天可以幸福醒来，已经足够。ＨＲ工作本身不是什么高端、高收入的美誉职业，我们能给人建议只是让人快乐工作的建议，不是如何脱贫致富，不是如何一夜成名。我们只是传递一种可以调节心态和情绪的信息和能量，鼓励他人更舒服更融洽地去过好今天，明天，下一天。同时我们希望能得到一些共鸣，甚至我们希望这种舒服的状态和方式可以通过更多地人传递下去，营造一个追逐快乐的氛围。

　　写给ＨＲ班集体的第一封信

　　萧伯纳曾经说过：“人们永远无法被‘教’会。这一点是需要记住的，这个世界上，每个人都是独立自主的，别指望被“教”而会。学习本身就是个自主的过程，从实践中学习，掌握知识和理论后，就该付诸行动，抓往每一个机会运用这些理论。如果不做，你很快就会忘记，只有使用过的知识才会牢牢在你的脑海里扎根。做任何事情，学会了规划，要想做好做成，都必须要经过一个长期刻意学习、试错的过程，没有人会被“教”会。就像ＨＲ讲师做的培训，对学员来说，传递的只是观念问题，只是经验问题，只是通过问题，至于学员具体遇到的“那个”问题，应该是靠自己去解决的，ＨＲ讲师只讲方法，并不是来解决问题的。

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