秉骏哥李志勇说:
我代表某某某塑料制造有限公司全体员工向你们表示最热烈的欢迎。看到大家青春的脸上充满着希望与困惑,我想与大家分享我此时此刻的真实想法。 首先,分享我个人的学习与成长经历。我不能算一个成功人士,但还算得上是小有成绩。记得大学时,压力小,成天除了学习就是玩耍和运动,也没有刻意去考研什么的。出了校门,走上工作岗位,没了父母的经济来源,才知有了一丝压力。刚入职时,与大家一样,不知道老同事会不会欺生、好不好相处,工作内容具体是些什么、做起来难不难,领导要求严不严、会不会经常被骂,想着马云、比尔盖茨,心里就激动。慢慢的,现实的感情生活、经济压力、工作困难等,让我困惑过、徘徊过、动摇过,但经过与同事和家人的经常沟通,我选择了坚持和留下来,一定要做出一番成绩。终于,勤奋努力和辛苦付出,有了一些回报,工作上不但有了起色,同事和上级关系也得到加强,不久还成了家,这样,我就更全心投入到工作上,慢慢的,能力和业绩都比较突出,领导发现了我,提拔了我,就这样,一步一个脚印,我走到了今天的公司负责人岗位上,深感责任更大、压力更大,正如闹钟上了发调一样,一刻也停不下来,只能越走越快,否则,就要被别人超越,公司不会落后,大家的口袋就不能保证能够装满。 其次,要适应。昨天,大家还是同学们,今天办了入职手续后就是同事、工友,身份转变了,环境也从学校转到了工厂,职责也从学习转到了工作和出业绩,原来单纯的同学友情,现在就会逐渐变成复杂些,毕竟,公司是追求利润的团体,没有利润,公司就活不下去,然而,利润是需要靠各个部门和各位员工努力工作后来体现的,进而,大家的努力奉献后,公司也会从工资、福利、晋升等各个方面来回报大家,但这种回报不是平均主义,而是奖优罚懒,优秀的毕竟不会太多,就跟学校的三好学生一样,全班也就三五个人。只有工作业绩好还不算好,还要搞好同事、上下级、家庭关系,只有这样,才更利于工作开展,否则,员工之间关系不顺,必然影响工作协调配合,就容易出现推诿扯皮现象,当然,公司也要宏扬正能量,但员工也要发扬不能斤斤计较、和善友好的待人之道。 然后,要勤奋。学校的成绩再好,都是理论上层面的,只有运用到实际工作中去解决问题,才能产生实实在在的效益,也就是说,只有深入最基层的工作,勤于动手,勤于动脑,并根据市场、现场和客户的合理要求,并充分考虑合理性、成本性,不守旧、不唯权威,充分发挥大家有知识、身体好、记忆力强、精力好的特点,沉下去,不浮躁,别心急,充分向师傅和领导学习,用不了多长时间,大家就会逐渐成长起来,成为年轻的工作骨干,只有能力和心态双成长,公司才会放心把责任更大的岗位委托给大家。 再次,展望公司。经过多年发展,公司在行业内已经具备一定实力,在技术、产品、市场、管理等环节拥有了自己的特色,在本地区的企业效益、税收贡献、员工收入、社会满意度等各方面都已有一定知名度,根据公司中长期发展规划,我们会将公司发展成为本地龙头、本省知名、全国闻名的塑料行为排头兵,产值和利润都要跃上一个新的台阶,员工平均年收入达到某某元水平。当然,公司也存在这样那样的问题,包括一些领导干部的问题、生产生活环境问题、员工待遇不高、生产效率不高、工艺有待改进、管理问题等,希望大家今后发现了按程序提出合理化建议,对采纳了的会实施奖励啊。 最后,寄予希望。年轻人是早上八九点钟的太阳,朝气蓬勃,希望大家在公司安心工作,发挥各位的聪明才智,成长为公司所需要的人,生活上,努力适应新环境、新节奏,照顾好自己,不让家长担心。祝大家生活幸福、踏实工作,早日取得工作上的第一次突破,谢谢大家!
我的点评
我代表某某某塑料制造有限公司全体员工向你们表示最热烈的欢迎。看到大家青春的脸上充满着希望与困惑,我想与大家分享我此时此刻的真实想法。 首先,分享我个人的学习与成长经历。我不能算一个成功人士,但还算得上是小有成绩。记得大学时,压力小,成天除了学习就是玩耍和运动,也没有刻意去考研什么的。出了校门,走上工作岗位,没了父母的经济来源,才知有了一丝压力。刚入职时,与大家一样,不知道老同事会不会欺生、好不好相处,工作内容具体是些什么、做起来难不难,领导要求严不严、会不会经常被骂,想着马云、比尔盖茨,心里就激动。慢慢的,现实的感情生活、经济压力、工作困难等,让我困惑过、徘徊过、动摇过,但经过与同事和家人的经常沟通,我选择了坚持和留下来,一定要做出一番成绩。终于,勤奋努力和辛苦付出,有了一些回报,工作上不但有了起色,同事和上级关系也得到加强,不久还成了家,这样,我就更全心投入到工作上,慢慢的,能力和业绩都比较突出,领导发现了我,提拔了我,就这样,一步一个脚印,我走到了今天的公司负责人岗位上,深感责任更大、压力更大,正如闹钟上了发调一样,一刻也停不下来,只能越走越快,否则,就要被别人超越,公司不会落后,大家的口袋就不能保证能够装满。 其次,要适应。昨天,大家还是同学们,今天办了入职手续后就是同事、工友,身份转变了,环境也从学校转到了工厂,职责也从学习转到了工作和出业绩,原来单纯的同学友情,现在就会逐渐变成复杂些,毕竟,公司是追求利润的团体,没有利润,公司就活不下去,然而,利润是需要靠各个部门和各位员工努力工作后来体现的,进而,大家的努力奉献后,公司也会从工资、福利、晋升等各个方面来回报大家,但这种回报不是平均主义,而是奖优罚懒,优秀的毕竟不会太多,就跟学校的三好学生一样,全班也就三五个人。只有工作业绩好还不算好,还要搞好同事、上下级、家庭关系,只有这样,才更利于工作开展,否则,员工之间关系不顺,必然影响工作协调配合,就容易出现推诿扯皮现象,当然,公司也要宏扬正能量,但员工也要发扬不能斤斤计较、和善友好的待人之道。 然后,要勤奋。学校的成绩再好,都是理论上层面的,只有运用到实际工作中去解决问题,才能产生实实在在的效益,也就是说,只有深入最基层的工作,勤于动手,勤于动脑,并根据市场、现场和客户的合理要求,并充分考虑合理性、成本性,不守旧、不唯权威,充分发挥大家有知识、身体好、记忆力强、精力好的特点,沉下去,不浮躁,别心急,充分向师傅和领导学习,用不了多长时间,大家就会逐渐成长起来,成为年轻的工作骨干,只有能力和心态双成长,公司才会放心把责任更大的岗位委托给大家。 再次,展望公司。经过多年发展,公司在行业内已经具备一定实力,在技术、产品、市场、管理等环节拥有了自己的特色,在本地区的企业效益、税收贡献、员工收入、社会满意度等各方面都已有一定知名度,根据公司中长期发展规划,我们会将公司发展成为本地龙头、本省知名、全国闻名的塑料行为排头兵,产值和利润都要跃上一个新的台阶,员工平均年收入达到某某元水平。当然,公司也存在这样那样的问题,包括一些领导干部的问题、生产生活环境问题、员工待遇不高、生产效率不高、工艺有待改进、管理问题等,希望大家今后发现了按程序提出合理化建议,对采纳了的会实施奖励啊。 最后,寄予希望。年轻人是早上八九点钟的太阳,朝气蓬勃,希望大家在公司安心工作,发挥各位的聪明才智,成长为公司所需要的人,生活上,努力适应新环境、新节奏,照顾好自己,不让家长担心。祝大家生活幸福、踏实工作,早日取得工作上的第一次突破,谢谢大家!
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