各显神通此处应有掌声

作者媛媛2016 2016-07-07 15:08 454

本文是对话题：【职场指路】大学生迎新活动怎么策... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家塑料制品有限公司，2005年成立的，目前公司的人力资源工作已经趋于成熟稳健发展阶段。公司为了长远发展，从去年开始做人才梯队建设，所以2015年秋季公司在陕西和河南地区招聘了20多个大学生储备干部，现在这些学生已经拿到毕业证，预计会在7月中旬统一到公司入职报到。
　　这是我们公司第一次这么大规模的招聘大学生，公司领导非常重视，特别吩咐让我们好好策划一下迎新活动。如果要是小活动我还能搞定，但要这么重要的活动就怕搞不好，公司领导都关注着，心里难免会有点忐忑。
　　亲爱的卡友们，请各位支支招，迎新活动该肿么策划？要给新人讲点什么？

秉骏哥李志勇说：

 两个问题，各表如下：
  活动策划
  根据楼主公司实际情况，按照时间顺序可以策划以下活动：
1、媒体报道。由于是公司第一次大规模招聘大学生储备干部，现在就可以联系当地电视台、报社，对公司进行几期的专题报道，内容可以是：前期对人资负责人或办公室主任或人事副总进行采访，说明公司如此招聘的用意是为了公司长远发展进行的人才梯队建设；然后是新人入职时的现场报道、采访等；再次是新人入职培训时的报道，可以有理论、拓展、军训现场，包括公司新人培训计划等内容；最后是公司老板的寄予和部分新人的个人计划。
2、专车迎接。陕西、河南前来公司，一定是先到火车站、飞机场等，为表达公司的重视，可派商务车前往迎接，车身可做广告，招聘专员或其他服务人员可手持迎新牌子前往，总之，这与大学入...

我的点评

 两个问题，各表如下：
  活动策划
  根据楼主公司实际情况，按照时间顺序可以策划以下活动：
1、媒体报道。由于是公司第一次大规模招聘大学生储备干部，现在就可以联系当地电视台、报社，对公司进行几期的专题报道，内容可以是：前期对人资负责人或办公室主任或人事副总进行采访，说明公司如此招聘的用意是为了公司长远发展进行的人才梯队建设；然后是新人入职时的现场报道、采访等；再次是新人入职培训时的报道，可以有理论、拓展、军训现场，包括公司新人培训计划等内容；最后是公司老板的寄予和部分新人的个人计划。
2、专车迎接。陕西、河南前来公司，一定是先到火车站、飞机场等，为表达公司的重视，可派商务车前往迎接，车身可做广告，招聘专员或其他服务人员可手持迎新牌子前往，总之，这与大学入...

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