首先公司招聘大学生是为了长远发展。那么就需要对这些学生做好长远安排。迎新活动紧紧是个开始。 从前期开始，除了活动的安排，是否有其他内容安排，比如培训、轮岗以及后期的辅导和回炉。 单纯就迎新活动来讲，一般会有一个热身开场，公司宣传介绍、企业文化简介、后续活动内容简介，大家自我介绍，分享感受，领导座谈，安排好后续岗位分配。然后再安排一下聚餐就差不多了 但是关键是在于后面的事情。活动仅是开始，能留住他们的是发展平台和机会。做好培训组织工作很重要，同时，提供轮岗机会，和业务部门沟通好，师带徒的形式，定期组织大家回来沟通座谈，了解情况。检测他们的岗位表现，领导反馈，如有离职人员，及时进行前期的疏导和离职原因分析，是否可以在后面进行相应的避免，是关键。 做好一场活动十分容易，可以相处很多花样，但是做好人才全流程生命管理是最难的。祝你好运
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