首先公司招聘大学生是为了长远发展。那么就需要对这些学生做好长远安排。迎新活动紧紧是个开始。 从前期开始,除了活动的安排,是否有其他内容安排,比如培训、轮岗以及后期的辅导和回炉。 单纯就迎新活动来讲,一般会有一个热身开场,公司宣传介绍、企业文化简介、后续活动内容简介,大家自我介绍,分享感受,领导座谈,安排好后续岗位分配。然后再安排一下聚餐就差不多了 但是关键是在于后面的事情。活动仅是开始,能留住他们的是发展平台和机会。做好培训组织工作很重要,同时,提供轮岗机会,和业务部门沟通好,师带徒的形式,定期组织大家回来沟通座谈,了解情况。检测他们的岗位表现,领导反馈,如有离职人员,及时进行前期的疏导和离职原因分析,是否可以在后面进行相应的避免,是关键。 做好一场活动十分容易,可以相处很多花样,但是做好人才全流程生命管理是最难的。祝你好运
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