有前景的模块取决于你自己的兴趣与投入度
作者 雨若紫痕
2016-07-08 10:44
348
人力资源管理包括六个模块,这里我们不赘述,每个企业根据自身的发展情况,对人资工作的侧重点均有不同,但总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱,薪资福利更苦乐不均,劳动关系管理也困难重重。所以很多HR经常会感到困惑和彷徨,到底哪个模块好做一些,哪个模块最有前景?
所以今天我们发起这样的话题讨论,希望大家可以更清晰的认识人资工作。
作为HR,你认为人力资源哪个模块最难做?哪个模块最有前景?为什么?
人力资源管理包括六个模块,这里我们不赘述,每个企业根据自身的发展情况,对人资工作的侧重点均有不同,但总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱,薪资福利更苦乐不均,劳动关系管理也困难重重。所以很多HR经常会感到困惑和彷徨,到底哪个模块好做一些,哪个模块最有前景?
所以今天我们发起这样的话题讨论,希望大家可以更清晰的认识人资工作。
作为HR,你认为人力资源哪个模块最难做?哪个模块最有前景?为什么?
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我,经历过类似的情况。
人力资源六大模块:
规划与设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系;
那个难度更大些呢?国内大部分企业是中小企业,民营企业为主;外资、国企有但不多。
大部分的HR供职于发展型企业中:
规划与设计?那是老板的事情,老板一拍脑袋,定公司经营方向、方针政策、战略规划;
那么HR 就跟随进行手忙脚乱的招聘(公司要扩张了),裁员(公司经营不善,要保存实力了);
培训(培训怎么还没有效果出来,绩效的改进?);
绩效(员工工作主动性不强,还不赶紧在绩效里进行考核,约束);
劳动关系(咱们达不到国家的规范要求,那个没交社保,去和员工进行仲裁谈判吧).....
天天疲于应付眼前,没有人指导,老板销售出身,压根不重视HR,公司管理混乱,员工勾心斗角,一盘散沙。怎么能做好,做专业,做的有前景?
借用牛人语录感悟:
1、我们总是习惯把失败的原因归结于外部环境外部因素,而不去反思自身的问题;
2、当我们认为无力改善时,就会得过且过,随大流,随环境,丧失斗志与向上之心,做温水之青蛙;
3、我们之所以一身无成,不够专业,不够自信,是因为我们缺少了坚持;
4、世间没有一件事情是简单的,简单的事情重复去做,带着脑子,进行总结去做,把简单的事情做精,做到极致;
5、很多时候做决定要果断去做,做了才知道原来和想象的完全不一样;
6、跌倒了不可怕,可怕的是在跌倒的位置停止不前;走了弯路,遇到挫折,才能明白康庄大道在何处;
7、良好的平台能造就我们的人生,没有好的平台,就自己想办法创造;
8、目标必须要制定,没有目标,就像没有方向的船一样,永远随波逐流。
总之:哪个模块难?哪个模块有前景?
有前景的模块取决于你自己的兴趣与投入度
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