行动自会带来正确答案
人力资源管理包括六个模块,这里我们不赘述,每个企业根据自身的发展情况,对人资工作的侧重点均有不同,但总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱,薪资福利更苦乐不均,劳动关系管理也困难重重。所以很多HR经常会感到困惑和彷徨,到底哪个模块好做一些,哪个模块最有前景?
所以今天我们发起这样的话题讨论,希望大家可以更清晰的认识人资工作。
作为HR,你认为人力资源哪个模块最难做?哪个模块最有前景?为什么?
人力资源管理包括六个模块,这里我们不赘述,每个企业根据自身的发展情况,对人资工作的侧重点均有不同,但总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱,薪资福利更苦乐不均,劳动关系管理也困难重重。所以很多HR经常会感到困惑和彷徨,到底哪个模块好做一些,哪个模块最有前景?
所以今天我们发起这样的话题讨论,希望大家可以更清晰的认识人资工作。
作为HR,你认为人力资源哪个模块最难做?哪个模块最有前景?为什么?
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我,没有经历过类似的情况。
我现在是一个HR门外之人,正在学习的路上。对于话题的内容也曾多次想过。
每次与人谈论时,总会有不同的答案。六个模块共同组合成就了HR,每个模块关注的内容都不同,但都是针对人的工作。但HR也是有感情的人,不同的人,对各模块的关注和敏感度都不同,甲之熊掌 乙之砒霜。孰难、孰易?只有合适自己的,才是最好的。没有必须纠结于某个模块最难或最有前景,选择一个与自己最喜欢的模块一直持续地做下去,慢慢地经验不断丰富,能力不断增强,也会带动对其他模块的理解。
不是有一个“一万小时定律”吗,只要够专注,够坚持,最终都能够成为这方面的牛人,到彼时,自然更不用纠结于这个问题。只所以纠结,不外乎现在做得吃力,或者想有一位高人,告知一个正确答案,减少努力,用最少的付出得到最好的回报。业想要精,必须勤,这是颠真不破的道理。与其花时间思考,不如用行动提高。最终结果会告诉你答案的,而且还是正确滴。
我曾经很多时候也都如此的纠结,非常感谢在工作、生活中遇到的贵人指点。在HR的路上,感谢有三茅这个平台,如同一个武林大会,各色牛人高手,在此与我等小民分享秘籍,除了感谢,就只能用在HR的路上的努力行动来回报。
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2024-09-25 11:58
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