人力资源管理包括六个模块,这里我们不赘述,每个企业根据自身的发展情况,对人资工作的侧重点均有不同,但总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱,薪资福利更苦乐不均,劳动关系管理也困难重重。所以很多HR经常会感到困惑和彷徨,到底哪个模块好做一些,哪个模块最有前景?
所以今天我们发起这样的话题讨论,希望大家可以更清晰的认识人资工作。
作为HR,你认为人力资源哪个模块最难做?哪个模块最有前景?为什么?
人力资源管理包括六个模块,这里我们不赘述,每个企业根据自身的发展情况,对人资工作的侧重点均有不同,但总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱,薪资福利更苦乐不均,劳动关系管理也困难重重。所以很多HR经常会感到困惑和彷徨,到底哪个模块好做一些,哪个模块最有前景?
所以今天我们发起这样的话题讨论,希望大家可以更清晰的认识人资工作。
作为HR,你认为人力资源哪个模块最难做?哪个模块最有前景?为什么?
展开