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​求职者千奇百怪,一力会之

作者 自在如风李娟 更新于:2016-07-08 15:17 14984
内容来自 2016-07-11 打卡话题
招聘遇到偏激的求职者,如何妥善解决?
  我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
  面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
  请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
  我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
  面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
  请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
展开

    好像每次打卡遇到这种奇葩事情,我都能说两句,感觉我的人生就在遭遇不同的奇葩中,今天我先来讲讲我遇到的几个奇葩。

奇葩一:

     几年前,我一个女同事去校园招聘会,有一个人刚巧在校园晃荡,一言不合就霸占了我们的招聘展位,不停的搭讪,被告知正在招聘麻烦他让让的时候,他就找同事要了空白表格现场填表求职。

    招聘会结束后还尾随至公司,跟随应届生参加几轮面试,告知不能来参加复试,还是硬闯了进来。连续几天都赖在公司不走,每次都要耐心劝导好久,才一脸猥琐的离开。

   来太多次了,大家耐心都用完了,让他直接走,他就躲进了女厕所!!

一帮同事素手无策,这个时候我们行政司机,一脸凶狠的冲了进去,把他拎了出来,一顿警告,再来公司捣乱就打残了他。这家伙就灰溜溜的走了,再也没有出现过。

奇葩二:

    某人面试普工,讲话颠三倒四,看起来吊儿郎当的,又迫于用人压力,并未当场拒绝,告知求职者下午会电话通知结果。下午招聘同事电话通知其面试没有通过,无人接听,就发了短信过去。

   第三天早上该求职者拿着体检发票来报道,要求入职。同事告知其无法入职,已经通知其面试没有通过,他再三纠缠,说都去公司指定的医院体检了,公司必须接受他,不然就要给他报销体检费用。

   招聘同事告知他:1、公司已经通知他面试不通过;2、公司并未通知他去体检,是他自己去的。(他面试结束后听到同事跟面试通过者说要去某某医院体检)3、公司不会报销体检费用,即使是入职公司的人员也不会报销。

    该求职者再三纠缠,一直到中午吃饭才离去,后来不停的电话骚扰招聘同事,要求赔钱或者给他找一份新的工作。

   开始的时候还耐心沟通,后面我让招聘的同事直接把电话挂断,再打过来就拉黑,并且语气非常不好地警告他不许再骚扰,

    结果再也没有收到他的骚扰电话了。

奇葩三:

   某求职者简历明显造假,遂告知:不适合公司招聘职位,让其另谋高就。结果第二天还是坚持来公司报道上班,并说他觉得可以胜任公司工作。

    给他留面子他自己不要,同事只好实话实说:你的学历造假,公司接受不了你这样的行为。求职者不承认学历,说可以提供毕业证给公司。招聘同事:你自己看看你的简历,你6岁就读中专了啊!你还是赶紧走吧,公司聘用不了你这样的。

   不能我自己瞎,简历分享一下给大家:

​求职者千奇百怪,一力会之

    其实遇到难缠的求职者很正常,有的时候是求职者自己比较纠结和无赖,有的时候是招聘人员话没有说清楚。有的时候在群里跟小伙伴聊天,她们经常在群里求助:有一个人能力达不到公司要求,我们该编个什么理由才能不伤求职者的面子。说实话每次看到这个问题我都无语,是什么理由不录用人家就直接说,还怕什么伤面子。

   有些求职者,你为了不伤他面子婉拒他:公司暂时不需要他这样的人才,他可以找到更好的工作。结果求职者回答你:没事,我不嫌弃公司,我就喜欢你们公司,愿意在公司奉献。

    不知道你们什么感觉,反正我听了会内伤。

    其实面对胡搅蛮缠的求职者,就几点:

    1、说话不能模棱两可,拒绝求职者要清晰明了。

    2、不要以为是给对方面子就瞎编拒绝的理由,正常把拒绝对方的理由告知,这才是最负责任的态度。

    3、实在是无赖的,态度强硬的把人赶走,一味的客气反而让求职者认为有机可乘,像案例一中的无赖,正常言语是劝不走的,他还一脸猥琐的继续调戏女同事,只有暴力才能赶走他。

    4、当然不能真的动手,一旦发现求职者有暴力倾向,赶紧叫保安,没有保安直接报警处理。再厚脸皮的人,警察来了都是乖乖的。

   简言之:先好言相劝,不听劝就可以态度强硬之,态度强硬也不管用,只能求助人民警察了。

今天就巴拉到这里了,拜啦个拜~


【作者简介】

李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新人培训指导工作

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幽悠2016

44楼 幽悠2016

真是什么样的人都有

2016-10-15 09:14:31 回复 赞(0)
问心无愧tracyjyq

43楼 问心无愧tracyjyq

你们公司的保安是干嘛吃的啊

2016-08-31 17:06:38 回复 赞(0)
小生131095598

42楼 小生131095598

嗯哼,可以拍个奇葩大片了,导演就你了,哈哈

2016-07-15 10:21:04 回复 赞(0)
最爱天使

41楼 最爱天使

实用、详实,学习了,谢谢

2016-07-11 22:34:56 回复 赞(0)
左拥右抱的木瓜16070708

40楼 左拥右抱的木瓜16070708

以理服人,做好沟通!

2016-07-11 21:54:52 回复 赞(0)
tania2009

39楼 tania2009

学习学习!

2016-07-11 17:12:32 回复 赞(0)
DrWeb

38楼 DrWeb

学习了,谢谢

2016-07-11 16:36:16 回复 赞(0)
梓芙

37楼 梓芙

感谢分享!

2016-07-11 15:50:21 回复 赞(0)
yayayang87

36楼 yayayang87

感谢分享,每天都有新发现!

2016-07-11 15:49:56 回复 赞(0)
ellenhua

35楼 ellenhua

谢谢分享。

2016-07-11 15:35:26 回复 赞(0)
低语

34楼 低语

先礼后兵

2016-07-11 15:05:06 回复 赞(0)
释乐儿

33楼 释乐儿

感谢分享,学习!

2016-07-11 14:23:42 回复 赞(0)
爱尔兰皓皓

32楼 爱尔兰皓皓

对,最负责的态度就是实话实说

2016-07-11 14:17:51 回复 赞(0)
隱形的翅膀

31楼 隱形的翅膀

对于奇葩的人是要直接说出理由的,委婉了人家听不懂

2016-07-11 13:54:05 回复 赞(1)
苏沐阳

30楼 苏沐阳

学习了

2016-07-11 13:29:33 回复 赞(0)
lucyzhu

29楼 lucyzhu

长见识了,谢谢分享

2016-07-11 12:52:33 回复 赞(0)
emily山涧小溪

28楼 emily山涧小溪

长见识了,谢谢分享~

2016-07-11 11:34:10 回复 赞(0)
碧海银天

27楼 碧海银天

真是奇葩的事无处不有,无人不遇啊。

2016-07-11 11:21:51 回复 赞(0)
304170442

26楼 304170442

学习了。谢谢分享!

2016-07-11 10:52:50 回复 赞(0)
风语飘零

25楼 风语飘零

写的好,看的开心又能解决实际问题

2016-07-11 10:40:56 回复 赞(0)

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李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新..
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