题目分析: 1、从事招聘工作,求职者面试不合适,经理已经明确告诉本人; 2、求职者认为自己能够胜任工作,认为公司对他不了解,希望再次和经理沟通,虽然已经说的很清楚,但是还是纠缠,感觉这个应聘者有点偏激; 遇到这样的求职者,该怎么妥善解决? 从事招聘工作可能会遇到各种各样的人,沟通能力是招聘工作中比较核心的能力,但是这种偏激的员工遇到的可能不是很多,对于这样的员工有以下建议: 从公司角度进行 这样的员工认为自己的能力很强,这样一份工作,肯定是手到擒来,自己是金子,是千里马,只是缺少识别千里马的伯乐,于是积极的推销自己,有可能真正想表达的意思是,我有能力,入职后也可能几天就离职了,目的就是为了证明自己能力还行,我们站在公司的角度告诉他,既然经理已经感觉他不合适,哪怕是通过各种途径进了公司以后,还有转正绩效考核等等各个方面,你已经和人资部经理对着干,经理为了证明自己是对的,可能会各种各样的小鞋,到最后免不了还是离职的下场,再说招聘本来就是双方选择的过程,不能认为自己可以就可以,那岂不是天下大乱,每个公司都有自己固定的招聘制度和招聘流程以及面试选拔人才的标准,还没入公司就开始挑战公司的权威,怎么可能有果子吃; 从个人角度进行: 本着热心大哥大姐的身份和员工好好聊一下人生,列如:经理都不同意,还想进公司,这不是对着头干,影响自己的职业道路发展,有什么好的发展机会也轮不到自己投上; 最后告诉他公司已经找到合适的人员,该岗位暂时不需要
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