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成与不成,以礼相待!

作者 浮ula 2016-07-11 09:43 351
内容来自 2016-07-11 打卡话题
招聘遇到偏激的求职者,如何妥善解决?
  我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
  面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
  请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
  我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
  面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
  请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
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我,经历过类似的情况。

同样的事情我也经历过,如果这个求职者实在不符合公司要求一般我会有如下理由去拒绝:1、您好,这个岗位已经招满人了,等下次有招聘计划了我再联系您!2、现在部门进行内部调整,等好了再通知您,到时候时候还不清楚(一般人都不会等,就明白了)!3、您好,一般我们会有初试和复试,今天是个简单的初试简单,等安排复试时间后我再电话联系您!4、如果有的实在是太差,也不用客气了,就会直接说:不好意思,您不符合我们对这个岗位的要求!
我在招聘的过程中,所坚持的原则是不管用不用这个人都要以礼相待!世界那么小,说不定以后在哪里还会碰上!希望能帮到你。

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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