我遇见过这样的求职者,也是好多年前了,最终我是按他要求,先让他跟用人部门经理进行再次沟通,当然,前提是我会与部门经理进行沟通,让其知晓此面试人员对我司存在的问题与看法并明确对其进行拒绝;其次,我亲自与其沟通(一定是多聊天,这样的人就是天南地北,家长里短都要聊,找出他话中的一些观点),肯定其一定的韧性及前期工作能力,后就他应聘的岗位指出他的不足处,遇到这样的人不要怕,只要能肯定他真的不是精神上有问题,就都有的聊,只不过是要付出一些时间。自己的亲身经历,希望有帮助。
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