好像现在所有的事情都得分两方面说。 公司平台或福利好，才会让求职者如此，这点应该继续保持。 但同时也可能表示，在对不合适的求职者做说明的时候，可能存在一些沟通上的偏差，让其误以为自己还是有希望的。 所以，一方面肯定对方的态度，另一方面则再次通过合适的时机和场合，尽可能让部门经理也参与，对其讲明实际情况，这是从公司层面，为保护公司形象及正常处理方式。 若这个环节过后，对方仍然纠缠，那就表明将申请司法程序，告知对方这种做法的严重性，若无果，即刻施行。 我崇尚简单粗暴，手法粗糙，哈哈哈哈哈哈~~~~~~
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丛晓萌
秉骏哥李志勇
David江维
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