招聘后明确给面试者结果
作者 宣颖
2016-07-11 16:20
469
我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
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我,没有经历过类似的情况。
一般来说很多单位的前台就会直接将候选人不胜其烦的电话直接Cut掉,避免骚扰正常的招聘工作。但还是会有个别人事会直接上门“咨询”,也是受我们许多成功鸡汤“有志者,事竟成”的观点所影响吧。
但坚持不是执拗,若一厢情愿地甚至影响到招人单位的正常工作,即使寻求司法帮助也不为过了。
我认为这位专家提到很好的一点就是,求职的员工,但凡正常人,来招人单位磨,来闹都是有成本的。
所以,招聘后第一要义就是让候选人了解到自己的面试结果。若候选人一下子难以接受,优先选择晓之以理,摆明公司对他的态度,不排除使用最后的强硬的手段,所谓软硬兼施也!
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2024-09-18 17:51
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