量的转变
作者 气鼓鼓的河豚
更新于:2016-07-11 17:07
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2016,回顾我的上半年,展望我的下半年
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首次鼓起勇气,抬起手中的笔,直抒胸臆。2016年在各种信息充斥着的氛围中,已浑浑噩噩的度过了半年,回顾上半年,需要开动小脑认真回忆,犹如回放电影,似乎很多碎片,但无法组合成真正想要表达的。年初制定的大小15项任务,似乎都在进行中。说是人力资源的工作,由于公司处于初创的第五个年头,似乎更多的是行政方面的工作(各种政府相关的申报工作及维护),HR相关的似乎也在推进中。招聘是重头,还是采用了网络招聘为主,录用了16人,其中有主动的应聘者,也有通过猎头招用的,还有以前离职又被劝说回来的,离职人数倒是不多才3人,其中1人还是与企业文化不符劝走的,总得来说,外面的人总体薪资要求偏高,似乎总有一种魔咒,如何打破外来的和尚好念经呢?今年经济形势非常不妙,传统制造业包括欧美等外资都裁人、关张、并购等动作频频,协商解除找不到工作的人很多,加上苏州年初的房价猛涨,流失了不少外地优秀人才,大部分流向了靠近上海的昆山地区,对于我们招聘来说多少有影响。在劳动关系方面,由于老板自身拥有在瑞典企业工作20多年的缘故,气氛相对轻松,员工相对自由度高,因此劳动关系方面还算和谐,基本无脸红脖子粗的画面。薪酬福利方面,今年5月份采用了普涨10%+绩效奖金的方式,整体涨幅在15%以上,小伙伴们表示很满意。绩效方面,基于剔除不必要的各种考核表格等,现在还是吃大锅饭为主,今后会逐步进行调整,多劳多得是一种美好的理念。在人力资源规划方面,个人感觉不是太到位,欠缺这方面的经验与想法,基本重点都放在了基础人事,一定要强迫自己往规划方面发展。企业文化还是比较开放,带来的问题是大家能否自觉完成甚至于超出个人的任务之外,目前来看还远未达到。三茅是一个很好的交流分享平台,自从2年前朋友介绍加入以来,收获颇多,空闲之余总能找到自己该强化的地方,学习是一件无比快乐的事情,坚持学习下去,感谢三茅,感谢三茅平台上无偿分享的小伙伴,是你们的无私付出,使得我们这些HR菜鸟能够有勇气展翅,我要飞的更高,更远,一起翱翔在世界。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧:
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