招聘岗位客服,因不符合岗位任职要求,被拒绝但多次纠缠。 从案例中可以看出,拒绝的理由应聘者并不认可。可能原因有两点:1、理由牵强或者片面,求职者不认可;2、有些人在受挫之后确实想百般想要证明自己,这种人要么是对岗位和公司欠缺考虑,只是不甘心,就算录用也很容易就流失掉,要么是有了客观地了解,有一腔的热情想要证明自己可以胜任工作,如果录用就要注意管理,打压与重用并存才能让员工更好的在公司工作。 。 如果经过综合评估确实不合适,可以诚恳且果断的告知求知者,哪方面与岗位不匹配,是知识技能,还是心态(比如偏执,沟通困难),或者他很优秀但与领导的管理风格不匹配等。
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