把好招聘入口,精神不合格一概不用
作者 红果树
2016-07-11 21:53
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我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
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我,经历过类似的情况。
招聘中遇到偏激的求职者,只要没有和他签订劳动合同,没成为正式员工,还是比较容易解决的。一是,在面试中观察到求职者心态不好,思想与一般人不太一样,这样的人即使学历、经历再吸引人眼球,也一概不予录用,因为一旦入职后,高学历的思想有病的人,比低学历的更难处理。
我公司就遇到过一个很特殊的人,中央财经毕业的,我们领导也很奇怪,不知从哪方面考察的,总说这个员工非常优秀,即使他的部门负责人和主管领导一再反映这个员工不合群,与团队成员很难合作,领导还是坚信自己的判断,后来还安排他去一家公司做顾问,结果没多久就让客户给退了回来。从这之后,领导开始正视这个人身上的一些性格缺陷,想找个理由和他解除劳动协议。偏巧这个人要考司法考试,向公司提出请假学习。我们领导也不知和他怎么谈的,他本人提出辞职申请,给他办了离职手续后,领导说这个人家庭环境不是很好,每个月给他点钱支持他一段时间吧。没想到等他考完试后,向公司提出要重新回来上班,公司当然不会答应,他就到劳动仲裁去告,申请我公司赔偿他几十万,他当年月薪才几千元,也不知道他怎么算的,还把国际劳工法都搬了出来,让人意外的是,他在公司这两年,不论是在公司里还是客户处竟然时时录音,这回不管有用没有的他都拿出来做了呈堂证供。虽然他的申诉很铿锵有力,但确实与事实不符,仲裁判他输,不需要支付任何赔偿,他继续法院申诉,还是维持原判。结果他还更来劲,直接到税务局举报公司给员工偷漏个人所得税,税务局对他这种行为都很气愤,让我们把未缴税的车辆补贴适当补缴了个税,然后就结案了。可是他这么一折腾,里里外外涉及了很多人跟着他忙活,真是气死人。
所以,在招聘时,多观察求职的精神状态,是否有性格缺陷,要是有,不论多么急用人,一概不要录用,就是最好的办法,否则后患无穷。
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2024-09-25 11:58
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