今天的话题着实不错。提出了很多实际性问题。比如到底如何打CC,以何种技巧拿到对方身份的相关信息甚至是高层的电话。 其中看了大咖分享的先假装合作拿到对方上司姓名,再假装快递拿到上司电话(这个一般不大可行,男上司很少定快递在公司,特别是高管),再电话假装猎头进行沟通。这样一步步设计其实都是花了心思的。也是非常难得。 不过,大部分的打卡回复都是说可以假装猎头来和候选人沟通,毕竟猎头的电话候选人一般都是不会拒绝的,至少说不会很反感。 总结下来其实就是四个字:胆大心细 胆大:要对自己有信心,多用方法拿到你想要的信息。比如对方的职位,目前所做的工作内容,还有团队的情况 心细:其实就是提前做好准备。对候选人提出的问题大概有所构想有所设计。 通过初步电话沟通就能大概知道候选人是否有要离职的意向,如果更换工作的意向十分不强烈。那么建议放弃该候选人,作为储备,等待时机。同时让候选人推荐他熟悉的其他人员。 强扭的瓜不甜,有很多时候也要放轻松,不要十分紧绷的去面试,更多的是以了解情况,朋友模式进行聊天。效果可能会更好
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