今天的话题着实不错。提出了很多实际性问题。比如到底如何打CC，以何种技巧拿到对方身份的相关信息甚至是高层的电话。 其中看了大咖分享的先假装合作拿到对方上司姓名，再假装快递拿到上司电话（这个一般不大可行，男上司很少定快递在公司，特别是高管），再电话假装猎头进行沟通。这样一步步设计其实都是花了心思的。也是非常难得。 不过，大部分的打卡回复都是说可以假装猎头来和候选人沟通，毕竟猎头的电话候选人一般都是不会拒绝的，至少说不会很反感。 总结下来其实就是四个字：胆大心细 胆大：要对自己有信心，多用方法拿到你想要的信息。比如对方的职位，目前所做的工作内容，还有团队的情况 心细：其实就是提前做好准备。对候选人提出的问题大概有所构想有所设计。 通过初步电话沟通就能大概知道候选人是否有要离职的意向，如果更换工作的意向十分不强烈。那么建议放弃该候选人，作为储备，等待时机。同时让候选人推荐他熟悉的其他人员。 强扭的瓜不甜，有很多时候也要放轻松，不要十分紧绷的去面试，更多的是以了解情况，朋友模式进行聊天。效果可能会更好
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
David江维
王胜会卷毛老师
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
