如何和候选人建立第一次沟通频道？ Tips： （1） 自报家门，让对方感受到真诚，不拐弯抹角； （2） 即使对方不考虑，也不要草率的挂断电话，自然主动的问下对方的邮箱、QQ或者微信，为建立深入联系打下基础。不要让一通电话变得毫无意义。因为TA的拒绝，有可能是TA现在所处的环境不方便，只需要建立联系后，再改一个时间去电话，可以咨询是否微信号有误，没有加上，或者发的邮件是否收到，有没有需要咨询了解的。 （3） 沟通要站在对方的角度考虑问题，不要强行的去推销公司的职位，很容易引起初次沟通的反感。初次沟通，秉着建立联系即可，如果碰到非常友好的候选人，视情况加快进展（面试邀约、期望薪资的确认等） TIPS： （1） 以第三方名义和候选人保持联系，打通第一次电话，建立初步联系。确认邮箱，发JD进行确认。 （2） 第三方和候选人沟通时，也可以在人选方便的时候，电话了解候选人的期望（行业、岗位、薪资等）。 （3） 建立联系，QQ、微信等，尽可能不要让一通电话变的无效。如果人选不方便接听电话，尽可能选择人选方便的时候去电话，了解到相关的人选自身信息（目前所在公司的确认、从事的工作性质、目前薪资等）。 （4） 作为第三方猎头，某种程度代表着对相应行业的了解，适当的抛出诱惑给到候选人，吸引到候选人的注意，愿意更多的透露TA的情况以及目前公司所在的情况。 总结：关于和候选人建立第一次沟通频道，可以模拟出不同的场景，无数次可能性。首先，自己要表示出对于行业有一定的了解，做一些功课，就想着空手套白狼，估计很难赢得对方的尊重吧；其次，沟通时一定要保持一定的亲和力，注意聊天方式，舒服的聊天方式，总会让人忍不住多聊几句；再次，第一次沟通尽可能保证是有效沟通，无效的沟通比如，对方不考虑，啪，直接挂断；最后，站在对方的立场考虑问题，谁也不希望接到一个推销电话，鸡同鸭讲的人建立联系，要给予的是提供工作机会，行业信息，双赢的选择信号。 在招聘的路上一直行走着，发现打陌生电话不难，最难的是，不打。有很多人恐惧给高管打电话，很害怕被人问的露怯，那你不打，怎么知道越是层次高的人越nice了，你给曹锋老师打个电话，试试看。有很多人担心不知道如何CC，该怎么和候选人沟通呢？你就抓起电话，不管三七二十一，见招拆招，又有啥难呢？想那么多干嘛，想着人家不理你，错过了宝贵资源，这些都是浮云。 罗里吧嗦这么多，核心就是，管TA是谁了，我是推荐工作机会的，又不是卖保险的，能难的过卖保险的嘛，可想而知，没有。有什么担忧的，拿起电话就打吧。打多了，自然经验就有了。
我的点评
与个人的总结不谋而合！
洋洋是我说：
有几个关键点： 1. 展示公司的实力 2. 展示职位的吸引力。比如高薪，发展，福利等。 3. 最快时间约面谈，减少沟通投入成本。
我的点评
这几个点也是总结里提到的，很重要！找到候选人的诉求点！
徐渤bobo说：
一、 本企业该岗位分析做透、做深、做精，烂熟与胸。（包括但不限于） 岗位职责、工作特征，工作操作流程、岗位所需职业素养及专项能力、上下级及汇报路线、财务权限、管理权限、可能会面临到的突发状况、下属人数、上级领导的管理风格 （如果过去有过本岗位人员，准备其离职原因；如果没有这个岗位，准备公司出于怎样的战略思维增设这个岗位，该岗位未来的发展路线及公司可能会采用的激励） 二、 想一切办法的深入了解对方目前所在公司的情况（包括但不限于） 岗位职责、工作特征，工作操作流程、岗位所需职业素养及专项能力、上下级及汇报路线、财务权限、管理权限、可能会面临到的突发状况、下属人数、上级领导的管理风格，现在在企业里会遇见的突发状况
我的点评
对于招聘者来说，主管级以上的岗位，其实都应该从这些方面，做足这招聘前的工作准备。久而久之，可以说就成为你对业务的了解了！
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