要么与企业共进退，要么就自己走人

作者严寒下的红梅更新于：2016-07-17 15:53 49997

内容来自 2016-07-20 打卡话题

　　我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。
　　我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。
　　所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？

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我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。

　　我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。

　　所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？

首先我要为你在公司经营困难的情况下，愿意降低1/3的薪水来支持公司的运转，与公司共进退而点赞。相信你们的老板会为你们的行为而感动，努力扭转公司的危机，渡过难关。作为职场打工人士，你们真的了不起，几千块的工资还要降1/3，换作很多人连家庭开支都不够。虽然剩下的工资等公司恢复正常运营后会足额发回，希望你们的公司在你们老板精明的策划下能顺利渡过这次的危机。老板不容易，员工也不容易呀。希望你们的付出，会很快扭转并顺利过渡公司当前的困难，也算是好人有好报。

你因为了解到公司发出降低工资倡议的事，并非公司所有的员工都实施了降薪，只是一小部分人员配合公司的提议，所以心里就感到不公平，这也是能理解的。原则上，公司发出倡议书倡议员工与公司共同面对困难，一起渡过难关。在一个团队中，总会有些人员是支持公司发展的，也有些人员是不会理解和支持公司的，前者会站出来配合公司的做法，后者则不会，还会有一队人员是站在中间的，他们会根据大形式走，如果大多数人员都实施降薪，他们也会这么做，但只要有人小部分人员没有执行的，他们就会站在不配合的队伍里。不要因为别人的确定影响自己的心情，这只是跟自己过意不去。倡议得要员工自愿才能成立，员工不同意的，公司也不能强制执行。

你都在公司做了三年之久，对你的老板应该是有一定了解的。如果你的老板是一位可信的BOSS、是一位靠得住的领导、是一位讲诚信的合伙人，我个人认为，你没有必须因为其他人员没有配合提议降薪而感到不公平。你们在关键时刻帮了你的老板，老板翻身后一样会补偿你们，除非公司破产，这是做人的懂得感恩的回馈。相信归相信，但该核实的信息也不能忽略，作为降低工资的员工方也要看清楚倡议书的内容条款是怎么写的，我们打工赚钱也不容易，不要把自己给圈进去了。毕竟工资是自己的汗水钱，用自己的劳动换来的辛苦钱。

在实施降薪的程序上，员工响应公司的提议书后，公司应该会与员工签订一份降薪协议，在协议中明确降薪起始时间、预计降薪的周期、所留的薪水发放方式等。正以案例中说到“待公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资”。我不知道你公司在做这个确定同时，导致对这次的危机是否有一个危机改善的方案。也许是我想多了，个人认为，公司在员工的工资上作为改变此次危机的畴码之一，那就得让员工没有顾虑的支持。工资是员工为公司付出劳动后直接的收益，员工不清楚公司的具体方向，降薪肯定会影响员工对工作的积极性。所以，我觉得有必要向全体员工说明公司的方向。如果为了一个月省下几万块工资来周转，这样的现金流迟早会出问题。

回到今天的问题上来，楼主今天的第一个问题是打算离职，但是公司拖欠的工资是否还能要回来？这个可以肯定的告诉你，劳动相关法律法规有明文规定的，企业为各无故拖欠员工的工资，员工离职时必须将其未发放之工资全额发放。企业没有理由不发放所拖欠的工资，工资是劳动者在入职的时候就与企业约定并记录在劳动合同内，所以它不同于奖金。对企业用工成本来说，工资是硬性支付。奖金则不同，若劳动合同没有约定奖金的发放标准和发放方式，那就得看老板的心情了，老板高兴就给你发，不高兴就不发或者是看企业的盈利情况决定是否发放奖金。在劳动合同里约定的奖金，就等于工资的一部分，必须要发的。

如果你确定要离职，建议你在离职前找领导谈谈，确定清楚自己是否真的想离开公司。站在旁人的角度，你愿意每月降低2000元来支持公司，这证明你内心是想与企业共进退、共成长，否则换作别人，宁愿离职也不愿意降薪。跟领导谈谈的目的，就是为了核实一下自己所听来的信息，然后再决定自己的想法，不要因为一些跟你无关的信息影响自己的确定，做自己后悔的事。

第二个问题是“ 以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？“其实是否能获得赔偿，相信你自己心里已经有了结果，只是还是希望能获得更多的支持者。公司不及时发放工资，这是公司的问题，员工接受则无异议。未足额发放工资，如果我理解没错的话，应该是你们公司倡议号召员工降薪，帮助公司过渡危机。凡事都要讲证据，讲道理。企业不同意补回的，员工可以申诉，并要求补回，这是员工应拿的。至于赔偿，是指经济补偿金吧？估计有一定难度，就算是申请劳动仲裁胜诉，也要看企业有没有钱支付。好聚好散才是最好的选择，拿回属于你自己的薪水，至于经济补偿金，就看看形式，没必要把时间耗在这上面。

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