理论加实践，两手抓，两手都要硬

作者李昱樊 2016-07-12 14:21 12712

内容来自 2016-07-14 打卡话题

　　我步入HR这行才一年时间，虽然不是科班出身，但我对HR的工作非常有兴趣，所以想再深造一下，多学习一点专业知识，于是就报了一个人力资源管理师三级考证班，想考个专业证书。
　　但是身边的一些HR却跟我说，这个证书含金量不高，而且不好考，复习起来知识量很大，有的人考了几次都挂了。搞得我现在都有点蒙了。
　　亲们，请有经验的人帮忙指导一下，HR考证，怎么复习才能提高通过率？

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一、待解决问题

非科班出身，小马过河，想问诊证书到底考不考?如何考才能提高通过率。

二、要不要报考？

我在考人力证书的时候也面临过这样的处境，报考顾问说人力一级越来越难考了，回头可能还回加上英语。朋友也说知识量很大，也有比自己早一年报名的HR没有通过，心里分分钟都在唱着神曲。不过报名了，考过了，回头看看，还好还好。

每个人对新鲜事物的接纳能力、学习能力、职业规划都不同，对于考证的问题我觉得还是多问自己，为什么要考证？考证是为了什么？原来读人大培训经理时候何焰老师分享过成人学习的三个特点：第一，不急用不学；第二，不考核不学；第三，不变革（好奇）不学。不过对于考证这件事来说，如果真要把人力证书纳入考核，和工资挂钩，现考来得及吗？如果跳槽新公司以人力证书作为门槛急需使用，现考来得及吗？估计那时候特别有咬碎后槽牙的冲动吧......

所以，人力证书还是要考的。第一，证明自己的专业水平；第二，有备无患，不用时候虽然压的是箱底儿，但更是压得心底儿啊；第三，对于半路出家或者非人力出身的人也是避免“歧视”的法宝。（就好比玩游戏，证书是专门给非人力HR自信心加血的^o^）

三、如何复习更高效

考试真的是因人而异，有的人选择题很容易就过了，难在了文件筐，也有的人属于文件筐很容易就过了，选择题憋住了。我属于后者。

人力一级的考试相对于人力二级来说偏重于实践，这就是大家说的一级比二级简单，一级对工作年限要求时间更久，对于实践题来说更有答题优势，追根究底，日常的实践功力培养远大于临时抱佛脚。

1.如何培养实践功力

实践能力培养有时候可能受公司规模局限、岗位局限等，我这里有两个锻炼这方面能力的方法：

第一，假如我是他。

在身边寻找管理专家，以他为标杆，多看多想他的工作方式和处理问题的方法。这个标杆可以使HRM、HRD，也可以是业务部门的管理者等等，通过观察和交流去假设如我我遇到了他工作当中的问题，如何处理，接着去对比，找出不足，不断去矫正。另外，就是当自己遇到某些工作问题的时候，想想如果我是xxx，他会怎样处理。胖子也是一口一口吃出来的，实践能力也需要一点一点的练出来。

第二，管理咨询案例

去某宝、朋友资源等等去找咨询公司为别人做的管理咨询案例。自己去分析这个公司遇到了什么样的问题，咨询公司给的处理建议是什么样，为什么会这么处理。

2.理论课咋过关

选择题在我看来才是硬骨头啊ToT。一样是两条腿走路：

第一，做题做题做题

挖出历年的真题挨个做，从书上找到每一道题的答案，在试卷上做标记，便于日后查找复习。剩下的就和高考一样了，建立错题本，翻来覆去的记忆。

第二，思维导图，由点及面

这是理论学习的重点。大家可以在网上百度下东尼伯赞，他最伟大的一个成就就是为记忆力开发做出了里程碑式的贡献，创建了思维导图软件。建议大家在网上下载Mindmap破解版软件，有各个章节入手，逐一发散，将一级课本编织成思维导图的蜘蛛网，便于记忆。

第三，合理安排时间

我想很多考一级的HR已经都是宝宝妈妈或爸爸了，上班忙工作，下班忙孩子，已经成为了八零后们标准的作息时间。如何在不耽误陪伴孩子的情况下完成理论课复习呢，我是这样做的。考前两个月，每天七点钟准时到单位，那时候单位人少，注意力集中，做题复习什么的效率很高，午休时间有时候也看书做题。到了考前1个月的时候，早上复习时间不变，晚上回家我看书做题，给孩子买了算术题的书，和我一起做题，结果到考完试，我是终于可以不用看书了，孩子天天还是拉着我做题，哈哈，无心插柳柳成荫啊……

总而言之，人力证书一定要考，咨询当地培训机构，如果可以报考一级，尽量一步到位，不行就是二级、三级。多看书多做题，运用思维导图软件将知识编结成网，由点及面。注重平日实践功底的修炼，此时再考证书多的就不仅仅是一张纸了，而是扎扎实实的处理问题的能力。

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