做好都难,都有前途!
人力资源管理包括六个模块,这里我们不赘述,每个企业根据自身的发展情况,对人资工作的侧重点均有不同,但总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱,薪资福利更苦乐不均,劳动关系管理也困难重重。所以很多HR经常会感到困惑和彷徨,到底哪个模块好做一些,哪个模块最有前景?
所以今天我们发起这样的话题讨论,希望大家可以更清晰的认识人资工作。
作为HR,你认为人力资源哪个模块最难做?哪个模块最有前景?为什么?
建筑行业开心说:
不管人力资源究竟是难还是易,只有人力资源从业人员真的把人力资源的工作做好了,才能真的有价值有前途。我现在所在的团队,有一个人力资源工作经验接近10年的人,做的水平跟另外一个人力资源从业经验4年左右的差不多,这样的人,钱途能有多少呢?我身边一个朋友,人力资源工作经验5年,但是其工作的内容和操作过的项目,很多工作10年的人也无法相比。
还是那句: 任何一个模块,仅仅满足于做,都不难,都没有钱途。如果要想做好,都难,都有前途。所以,与其讨论模块的难易,不如集中精力考虑:如何做的更好
我的点评
任何一个模块,仅仅满足于做,都不难,都没有钱途。如果要想做好,都难,都有前途。所以,与其讨论模块的难易,不如集中精力考虑:如何做的更好!
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2024-09-25 11:58
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